• Werkzoekend: Ja
  • Zichtbaarheid: Openbaar
  • Delen:
Een professioneel loopbaanprofiel maak je op At Monday

Werkervaring

2011/2013: HR Adviseur, Post NL Productie B.V.

Het zelfstandig adviseren en coachen van het lijnmanagement op diverse vestigingen binnen Noord-Holland.

• Bereiken doelstellingen op ziekteverzuim, instroom postbezorgers, binding & behoud
postbezorgers, uitstroom postbodes, bezettingsmanagement.
• Reorganisaties begeleiden bij de invoering van nieuwe werktijdregelingen op de vestigingen
Wormerveer, Zaandam en Amsterdam Noord.
• Adviseren management op het gebied van ziekteverzuim, ontslag, interpretatie diverse cao’s.

Specifiek project:
Pilot VBL Alkmaar: door het stilleggen van de landelijke reorganisatie is er een pilot opgezet. In een tijdsbestek van 5 weken werden de vestigingen Alkmaar, Heerhugowaard en Schagen per november 2012 samengevoegd tot een grote vestiging van ca. 750 medewerkers. Als lid van het projectteam vertegenwoordigde ik de HR afdeling binnen deze pilot bij zaken als de plaatsingsprocedures, werving & selectie en de toepassing van de arbeidsvoorwaarden. Uiteindelijk heeft het succes van deze samenvoeging ertoe geleid dat dit project uitgangspunt is geworden voor de verdere landelijke reorganisatie.


2006/2011: HR Adviseur, Ajax Chubb Varel B.V.

Het zelfstandig uitvoeren van het vastgestelde personeelsbeleid voor de Business Unit Systemen (200 medewerkers). Daarnaast uitvoering geven aan de samenvoeging/reorganisatie van Ajax Chubb en Ajax Chubb Varel (Sociaal plan, aanzeggingsgesprekken, etc.)

• Gevraagd en ongevraagd adviseren van het management inzake in,- door,- en uitstroom.
• Uitvoering Werving en Selectie: aanvragen, sollicitatiegesprekken, arbeidsvoorwaarden vaststellen en
tariefstelling bij uitzendbureaus.
• Verantwoordelijk voor de uitvoering van het ziekteverzuimbeleid.
• Uitvoering geven aan doorstroom: functiewaardering, functie-aanpassingen.
• Uitvoering van uitstroom: (gedwongen) ontslag, exitgesprekken en -analyse.

Specifieke projecten:
• Implementatie van Employee Self Service (het digitaliseren van verlofaanvraag en salarisstroken voor
600 medewerkers)
• Het coördineren van een bedrijfsbreed medewerkerstevredenheidsonderzoek (600 medewerkers) met
een -bereikt - deelnametarget van 80%.

2002/2006: HR Assistent bij diverse bedrijven
• Royal Numico N.V., hoofdkantoor te Schiphol, GE TIP Trailers B.V., Europees hoofdkantoor te
Amsterdam, KLM Catering Services te Schiphol en DHL World Wide Express te Hoofddorp.

2000/2002: Supervisor Departures, Eurolines Nederland B.V.
• Eindverantwoordelijke voor een team baliemedewerkers dat bus tickets boekt en verantwoordelijk
voor de afhandeling van de vertrekkende bussen.

Werkervaring

2011/2013: HR Adviseur, Post NL Productie B.V.

Het zelfstandig adviseren en coachen van het lijnmanagement op diverse vestigingen binnen Noord-Holland.

• Bereiken doelstellingen op ziekteverzuim, instroom postbezorgers, binding & behoud
postbezorgers, uitstroom postbodes, bezettingsmanagement.
• Reorganisaties begeleiden bij de invoering van nieuwe werktijdregelingen op de vestigingen
Wormerveer, Zaandam en Amsterdam Noord.
• Adviseren management op het gebied van ziekteverzuim, ontslag, interpretatie diverse cao’s.

Specifiek project:
Pilot VBL Alkmaar: door het stilleggen van de landelijke reorganisatie is er een pilot opgezet. In een tijdsbestek van 5 weken werden de vestigingen Alkmaar, Heerhugowaard en Schagen per november 2012 samengevoegd tot een grote vestiging van ca. 750 medewerkers. Als lid van het projectteam vertegenwoordigde ik de HR afdeling binnen deze pilot bij zaken als de plaatsingsprocedures, werving & selectie en de toepassing van de arbeidsvoorwaarden. Uiteindelijk heeft het succes van deze samenvoeging ertoe geleid dat dit project uitgangspunt is geworden voor de verdere landelijke reorganisatie.


2006/2011: HR Adviseur, Ajax Chubb Varel B.V.

Het zelfstandig uitvoeren van het vastgestelde personeelsbeleid voor de Business Unit Systemen (200 medewerkers). Daarnaast uitvoering geven aan de samenvoeging/reorganisatie van Ajax Chubb en Ajax Chubb Varel (Sociaal plan, aanzeggingsgesprekken, etc.)

• Gevraagd en ongevraagd adviseren van het management inzake in,- door,- en uitstroom.
• Uitvoering Werving en Selectie: aanvragen, sollicitatiegesprekken, arbeidsvoorwaarden vaststellen en
tariefstelling bij uitzendbureaus.
• Verantwoordelijk voor de uitvoering van het ziekteverzuimbeleid.
• Uitvoering geven aan doorstroom: functiewaardering, functie-aanpassingen.
• Uitvoering van uitstroom: (gedwongen) ontslag, exitgesprekken en -analyse.

Specifieke projecten:
• Implementatie van Employee Self Service (het digitaliseren van verlofaanvraag en salarisstroken voor
600 medewerkers)
• Het coördineren van een bedrijfsbreed medewerkerstevredenheidsonderzoek (600 medewerkers) met
een -bereikt - deelnametarget van 80%.

2002/2006: HR Assistent bij diverse bedrijven
• Royal Numico N.V., hoofdkantoor te Schiphol, GE TIP Trailers B.V., Europees hoofdkantoor te
Amsterdam, KLM Catering Services te Schiphol en DHL World Wide Express te Hoofddorp.

2000/2002: Supervisor Departures, Eurolines Nederland B.V.
• Eindverantwoordelijke voor een team baliemedewerkers dat bus tickets boekt en verantwoordelijk
voor de afhandeling van de vertrekkende bussen.

Lees meer

Opleiding

2002/2006 HBO Personeel en Arbeid, Hogeschool van Amsterdam, diploma behaald

2001/2002 Propedeuse Spaanse taal en letterkunde, Universiteit van Amsterdam, Propedeuse behaald

1994/1998 HBO Recreatie, Toerisme & Cultuur, Hogeschool van Utrecht, diploma behaald

1993/1994 Middelbaar Toeristisch en Recreatief Onderwijs te Utrecht (overgestapt naar de HBO)

1988/1993 HAVO, Montessori Lyceum Amsterdam, diploma behaald

2012 Coachingsvaardigheden
2011 Adviesvaardigheden
2010 Aanzeggingsgesprekken voeren
2009 VCA VOL

Opleiding

2002/2006 HBO Personeel en Arbeid, Hogeschool van Amsterdam, diploma behaald

2001/2002 Propedeuse Spaanse taal en letterkunde, Universiteit van Amsterdam, Propedeuse behaald

1994/1998 HBO Recreatie, Toerisme & Cultuur, Hogeschool van Utrecht, diploma behaald

1993/1994 Middelbaar Toeristisch en Recreatief Onderwijs te Utrecht (overgestapt naar de HBO)

1988/1993 HAVO, Montessori Lyceum Amsterdam, diploma behaald

2012 Coachingsvaardigheden
2011 Adviesvaardigheden
2010 Aanzeggingsgesprekken voeren
2009 VCA VOL

Lees meer

Vaardigheden

  • Rijbewijs

    B - Personenauto

  • Talenkennis (spreken)

    Nederlands (Uitstekend), Engels (Goed)

  • Talenkennis (schrijven)

    Nederlands (Uitstekend), Engels (Goed)

Hobby's & interesses

lezen, tuinieren, reizen

Hobby's & interesses

lezen, tuinieren, reizen

Eigenschappen

Ik ben een ervaren all round HR Adviseur die met oprechte interesse en openheid werkt naar praktische en bruikbare oplossingen. Mijn analytische vaardigheden zijn sterk ontwikkeld, waardoor ik snel informatie in mij opneem.

Competenties: zelfstandig, resultaatgericht, verantwoordelijk, efficiënt, goede luisteraar, leergierig en integer.

Eigenschappen

Ik ben een ervaren all round HR Adviseur die met oprechte interesse en openheid werkt naar praktische en bruikbare oplossingen. Mijn analytische vaardigheden zijn sterk ontwikkeld, waardoor ik snel informatie in mij opneem.

Competenties: zelfstandig, resultaatgericht, verantwoordelijk, efficiënt, goede luisteraar, leergierig en integer.

Lees meer

Mijn actuele situatie

  • Functie: Intercedent
  • Sector: Techniek
  • Carrièreniveau: Ervaren
  • Beschikbaar vanaf: Per direct

Ik ben op zoek naar

  • Situatie: Werkzoekend
  • Functieomschrijving: HR adviseur
  • Functie: Intercedent
  • Sector: Techniek
  • Dienstverband: Vast, Tijdelijk, Interim
  • Salaris: 3.500 - 5.000
  • Aantal uren: 24-32 uur, 32-40 uur

Mijn werkgebieden

Mijn documenten