• Werkzoekend: Ja
  • Zichtbaarheid: Openbaar
  • Delen:

Persoonlijk


http://www.werken.fm/byt-ben-freriksen/ In deze video geef ik aan wat ik de komende jaren wil bijdragen. Daarnaast ben ik nu als vrijwilliger werkzaam op de Belbus in Zandvoort. Vervoer van ouder…

Persoonlijk

http://www.werken.fm/byt-ben-freriksen/
In deze video geef ik aan wat ik de komende jaren wil bijdragen.

Daarnaast ben ik nu als vrijwilliger werkzaam op de Belbus in Zandvoort. Vervoer van ouder immobiele mensen.

Lees meer
Een professioneel loopbaanprofiel maak je op At Monday

Werkervaring

Werkervaring:
Museum Haarlem 01-09-2012
Werkzaam als vrijwilliger bij het Historisch Museum Haarlem in de functies van beheerder en vrijwilligerscoördinator voor ca. 120 medewerkers.
Pluspunt Zandvoort 01-03-2013
Werkzaam als belbuschauffeur voor vervoer van moeilijk lopende 55+ mensen) in Zandvoort.


Logica 01-03-2007 tot 01-07 2012
HR business consultant
In de functie van HR consultant werkzaam geweest in de business unit HR BPO SSC.
Ontwikkeling en implementatie van Personeelsinformatie- en payroll systeem
Ontwikkeling en implementatie van HR BPO SSC en eHRM voor klanten
Ontwikkeling en implementatie van digitale HR helpdesk.
Opstellen Business continuity plannen.
Betrokken bij invoeren van CMMI voor wat betreft change management
Beheer en onderhoud HR kennisportaal (inhoudelijk)
Contentbeheer van HR Helpdesk en up to date houden van alle FAQ’s voor wat betreft wet- en regelgeving.
Verantwoordelijk voor de ontwikkeling van HR blueprint voor een nieuw Personeelsinformatie systeem.
Na reorganisatie is het dienstverband beëindigd.
Yacht 01-01-2001 tot 01-03-2007
Senior Interim Professional HRM business partner
HR Project uitgevoerd in Mongolië met als doel het verbeteren van het personeelsbeleid van een tapijtfabriek in Mongolië gedurende drie maanden.
Opdrachten vervuld bij gemeentelijke overheid, justitie, Arbo-dienst en handelsondernemingen en internationale organisaties.
De inhoud van de opdrachten bestond uit o.a.:
Harmoniseren van arbeidsvoorwaarden en pensioenen van vier verschillende BV’s.
Moderniseren van het salarisgebouw van 21 salarisschalen naar een transparant salarisgebouw van 8 salarisschalen.
Invoeren van een nieuw salarissysteem en implementeren van functiewaardering. (HR-manager).
Invoeren van functiedifferentiatie binnen een overheidsorganisatie
Belast met de uitvoering van een functiewaarderingsproject binnen de gemeentelijke overheid (projectleider).

AWVN 01-07-1992 tot 31-12-1999
Adviseren van organisatie op sociaal organisatorisch gebied voornamelijk organisatie inrichting en functiewaardering. Verantwoordelijk voor het realiseren van targets en aanvullende opdrachten voor collega´s.
Herinrichten van diverse organisaties met nieuwe functieomschrijvingen met competenties en opleidingsprofielen, waaronder een chemisch productiebedrijf, een groothandel in diergeneesmiddelen en een chemisch productiebedrijf in België.

Rietschoten & Houwens ( Imtech) 01-01- 1989 tot 01-07-1992
P&O-adviseur
Verantwoordelijk voor de P&O-taken voor de centrale stafdiensten en de businessunit industriële automatisering.
Outsourcing van de expeditieafdeling en begeleiden van de overname van een bedrijf van 25 medewerkers. Wijzigen van het beloningssysteem voor automatiseringsfuncties.

Koninklijke Frans Swarttouw 01-02-1986 tot 31-12-1988
Opleiding-, training- en personeelsplanningfunctionaris
Verantwoordelijk voor de opzet van het opleidingsbeleid en de invoering van het personeelsinformatiesysteem. Projectleider van een grootschalig organisatieveranderingstraject waarbij de verantwoordelijkheid en bevoegdheden lager in de organisatie zijn neergelegd en de organisatie voor 3 locaties opnieuw is ontworpen.

KPN (telefoondistrict Rotterdam) 15-08-1968 tot 31-01-1986
De laatste 8 jaar werkzaam geweest als trainer en begeleider van veranderingsprojecten waaronder de overgang naar een commercieel bedrijf. Verzorgen van managementtraining op alle niveaus binnen de organisatie (strategisch, tactisch en operationeel)

Werkervaring

Werkervaring:
Museum Haarlem 01-09-2012
Werkzaam als vrijwilliger bij het Historisch Museum Haarlem in de functies van beheerder en vrijwilligerscoördinator voor ca. 120 medewerkers.
Pluspunt Zandvoort 01-03-2013
Werkzaam als belbuschauffeur voor vervoer van moeilijk lopende 55+ mensen) in Zandvoort.


Logica 01-03-2007 tot 01-07 2012
HR business consultant
In de functie van HR consultant werkzaam geweest in de business unit HR BPO SSC.
Ontwikkeling en implementatie van Personeelsinformatie- en payroll systeem
Ontwikkeling en implementatie van HR BPO SSC en eHRM voor klanten
Ontwikkeling en implementatie van digitale HR helpdesk.
Opstellen Business continuity plannen.
Betrokken bij invoeren van CMMI voor wat betreft change management
Beheer en onderhoud HR kennisportaal (inhoudelijk)
Contentbeheer van HR Helpdesk en up to date houden van alle FAQ’s voor wat betreft wet- en regelgeving.
Verantwoordelijk voor de ontwikkeling van HR blueprint voor een nieuw Personeelsinformatie systeem.
Na reorganisatie is het dienstverband beëindigd.
Yacht 01-01-2001 tot 01-03-2007
Senior Interim Professional HRM business partner
HR Project uitgevoerd in Mongolië met als doel het verbeteren van het personeelsbeleid van een tapijtfabriek in Mongolië gedurende drie maanden.
Opdrachten vervuld bij gemeentelijke overheid, justitie, Arbo-dienst en handelsondernemingen en internationale organisaties.
De inhoud van de opdrachten bestond uit o.a.:
Harmoniseren van arbeidsvoorwaarden en pensioenen van vier verschillende BV’s.
Moderniseren van het salarisgebouw van 21 salarisschalen naar een transparant salarisgebouw van 8 salarisschalen.
Invoeren van een nieuw salarissysteem en implementeren van functiewaardering. (HR-manager).
Invoeren van functiedifferentiatie binnen een overheidsorganisatie
Belast met de uitvoering van een functiewaarderingsproject binnen de gemeentelijke overheid (projectleider).

AWVN 01-07-1992 tot 31-12-1999
Adviseren van organisatie op sociaal organisatorisch gebied voornamelijk organisatie inrichting en functiewaardering. Verantwoordelijk voor het realiseren van targets en aanvullende opdrachten voor collega´s.
Herinrichten van diverse organisaties met nieuwe functieomschrijvingen met competenties en opleidingsprofielen, waaronder een chemisch productiebedrijf, een groothandel in diergeneesmiddelen en een chemisch productiebedrijf in België.

Rietschoten & Houwens ( Imtech) 01-01- 1989 tot 01-07-1992
P&O-adviseur
Verantwoordelijk voor de P&O-taken voor de centrale stafdiensten en de businessunit industriële automatisering.
Outsourcing van de expeditieafdeling en begeleiden van de overname van een bedrijf van 25 medewerkers. Wijzigen van het beloningssysteem voor automatiseringsfuncties.

Koninklijke Frans Swarttouw 01-02-1986 tot 31-12-1988
Opleiding-, training- en personeelsplanningfunctionaris
Verantwoordelijk voor de opzet van het opleidingsbeleid en de invoering van het personeelsinformatiesysteem. Projectleider van een grootschalig organisatieveranderingstraject waarbij de verantwoordelijkheid en bevoegdheden lager in de organisatie zijn neergelegd en de organisatie voor 3 locaties opnieuw is ontworpen.

KPN (telefoondistrict Rotterdam) 15-08-1968 tot 31-01-1986
De laatste 8 jaar werkzaam geweest als trainer en begeleider van veranderingsprojecten waaronder de overgang naar een commercieel bedrijf. Verzorgen van managementtraining op alle niveaus binnen de organisatie (strategisch, tactisch en operationeel)

Lees meer

Opleiding

HBO PW 1982 Diploma
Projectmanagement 1987/2001 Diploma
Verkooptrainer 1980
LIFO analist 1997 (licentie)
http://www.werken.fm/byt-ben-freriksen/ Voor meer informatie kijk naar deze film.

Opleiding

HBO PW 1982 Diploma
Projectmanagement 1987/2001 Diploma
Verkooptrainer 1980
LIFO analist 1997 (licentie)
http://www.werken.fm/byt-ben-freriksen/ Voor meer informatie kijk naar deze film.

Vaardigheden

  • Rijbewijs

    B - Personenauto, E - Aanhanger

  • Talenkennis (spreken)

    Duits (Goed), Engels (Goed), Frans (Matig)

  • Talenkennis (schrijven)

    Engels (Goed), Duits (Matig), Frans (Matig)

Hobby's & interesses

Specialisme:
Coachen en begeleiden van managementteams om te komen tot een beter resultaat. Verhogen van efficiency en effectiviteit
Ontwikkelen en implementeren van HRM-instrumenten
Kennis van diverse beloningssystemen
Beheersing van de Engelse taal in woord en geschrift.
Beheersing van Duits en Frans mondeling en matig schriftelijk.
Uitvoeren van complexe projecten in middelgrote organisaties, waarbij de nadruk ligt op de acceptatie in de organisatie.


Vrije tijdsbesteding
Hardlopen, tennis, zingen in een mannenkoor, lezen en avontuurlijke reizen.

Hobby's & interesses

Specialisme:
Coachen en begeleiden van managementteams om te komen tot een beter resultaat. Verhogen van efficiency en effectiviteit
Ontwikkelen en implementeren van HRM-instrumenten
Kennis van diverse beloningssystemen
Beheersing van de Engelse taal in woord en geschrift.
Beheersing van Duits en Frans mondeling en matig schriftelijk.
Uitvoeren van complexe projecten in middelgrote organisaties, waarbij de nadruk ligt op de acceptatie in de organisatie.


Vrije tijdsbesteding
Hardlopen, tennis, zingen in een mannenkoor, lezen en avontuurlijke reizen.

Lees meer

Eigenschappen

Ervaren HR Business partner, die beschikt over actuele HR kennis zoals onder meer loopbaanontwikkeling, HR helpdesk, HR Shared Service Centra, succession planning, functiewaardering , ontwikkeling en implementatie van personeelsinformatiesystemen en natuurlijk het reguliere HR werk. Bekend met diverse cao’s .
Analytisch ingesteld en in staat om complexe materie te overzien en te doorgronden. Beschikt over natuurlijke overtuigingskracht en is positief kritisch ingesteld. Flexibel. communicatief, sociaal.

Eigenschappen

Ervaren HR Business partner, die beschikt over actuele HR kennis zoals onder meer loopbaanontwikkeling, HR helpdesk, HR Shared Service Centra, succession planning, functiewaardering , ontwikkeling en implementatie van personeelsinformatiesystemen en natuurlijk het reguliere HR werk. Bekend met diverse cao’s .
Analytisch ingesteld en in staat om complexe materie te overzien en te doorgronden. Beschikt over natuurlijke overtuigingskracht en is positief kritisch ingesteld. Flexibel. communicatief, sociaal.

Lees meer

Mijn actuele situatie

  • Functie: Intercedent
  • Sector: Zakelijke Dienstverlening
  • Carrièreniveau: Ervaren
  • Beschikbaar vanaf: Binnen 1 maand

Ik ben op zoek naar

  • Situatie: Werkzoekend
  • Functie: Transportmanager
  • Sector: Overheid
  • Dienstverband: Vast, Interim
  • Salaris: 1.750 - 2.500
  • Aantal uren: 32-40 uur

Mijn werkgebieden

Mijn documenten