• Werkzoekend: Ja
  • Zichtbaarheid: Openbaar
  • Delen:
Een professioneel loopbaanprofiel maak je op At Monday

Werkervaring

2010/2014 Verandermanager Operations Rente Apeldoorn bij divisie Pensioen & Leven Achmea:
Gedurende 4 jaar heb ik ondersteuning gegeven in de vorm van begeleiding en coaching aan 3 nieuwe lijnmanagers en was daarnaast aanjager van ´Manage je eigen carrière´ op de locatie Apeldoorn. Tijdens deze periode ben ik 1½ jaar lijnmanager en aan het eind ¾ jaar projectmanager geweest. Behaalde resultaten:
• Als verandermanager een reorganisatie doorgevoerd, waarbij een forse inhaalslag is gemaakt in de achterstand van personeelsmanagement. Dit heeft de organisatie en mensen veel opgeleverd, in geld en werkplezier, maar ook in het uitblijven van schade (reputatie, mensen, etc.).
• Geen incidenten bij 5 wisselingen van groepsmanagers in Apeldoorn.
• Bedenker en initiator van ‘Medewerker van de toekomst’ en het opzetten van ‘Manage je eigen carrière’ waarmee een afspiegeling is voorkomen. Tevens is dit het fundament voor de Strategische Personeelsplanning.
• Via ‘Manage je eigen carrière’ zijn in drie jaar tijd 33 vaste medewerkers, waarvan 10 binnen mijn team als lijnmanager, doorgestroomd naar een nieuwe functie of uitgestroomd via een vaststellingsovereenkomst.
• Zeer regelmatig grootzakelijke klanten bezocht ten behoeve van strategische pensioenoplossingen.
• Initiator/coördinator van het mini project ‘GBD verslaglegging binnen 1 maand’, waarbij de duur van de verslaglegging reduceerde van 6 maanden naar 1 maand.
• Met mijn financiële affiniteit was ik verantwoordelijk voor het afdelingsbudget. Ik stuurde er op aan dat de realiteit binnen het budget viel, zowel op kosten als op fte.
• De combinatie van management ervaring en financieel inzicht, bracht me tot mede ontwikkelaar van de SVM-kaart (vergelijkbaar met een Balanced ScoreCard) van de divisie Pensioen & Leven.
• Door de bovenstaande combinatie was ik een gewilde sparringpartner voor de afdelingen Business Control en Quality Control.
• Als projectmanager heb ik diverse issues op het gebied van compliancy opgelost.


Vervolg Werkervaring:


2003/2009 Groepsmanager Werkgeversadministratie bij divisie Pensioen Verzekeringen:
Behaalde resultaten als lijnmanager van (variërend) 2 teams met 16,9fte tot 3 teams met 25,4fte:
• Maken en uitvoeren afdelingsplan ‘Koersvast’.
• Regelmatig klanten bezocht bij het oplossen van administratieve problemen.
• Automatiseringsgraad steeg van 50,4% naar 74,4%.
• SAS 70 Type I certificering behaald.
• De totale voorraad daalde structureel met 70%. De totale voorraad bedroeg bij mijn aanstelling 4.620 en aan het eind 1.355.
• De doorlooptijd verkorte structureel met meer dan 75%. De gemiddelde doorlooptijd bedroeg bij mijn aanstelling 72,4 dagen en aan het eind 2,5 dag.
• Het percentage verwerkte dossiers binnen de norm van 30 dagen steeg van 55% aan het begin van mijn aanstelling naar 99% aan het eind van mijn periode.
• De kwaliteitsnorm van de verwerkte dossiers groeide van 67% naar boven de 98%.
• Met mijn financiële affiniteit was ik verantwoordelijk voor het afdelingsbudget. Ik stuurde er op aan dat de realiteit binnen het budget viel, zowel op kosten als op fte.

2000/2002 Senior Medewerker Financial Reporting bij SSC Achmea Accounting House: als verslagmedewerker regelde ik de dagelijkse boekhouding, controleerde die en verzorgde ik de maandelijkse afsluiting. Daarnaast maakte ik in- en externe financiële rapportages op, waaronder de maandelijkse realiteit vs. budgetrapportage, de Verlies & Winst rekening en de balans. Ik maakte ook de daarbij behorende toelichtingen en analyses.

1998/2000 Relatiemanager Special Accounts bij Avéro Achmea: als relatiemanager stelde ik klant activiteitplannen op, besprak die met klanten en voerde die uit. Daarnaast adviseerde ik de accountmanager over de te voeren pensioenregeling en initieerde ik eventuele aanpassingen hierin. Tijdens deze periode bezocht ik veel klanten.

1993/1998 Senior Contractbeheerder bij Avéro Pensioen: als contractbeheerder bezocht ik regelmatig klanten om de pensioenadministratie te bespreken, bijzonderheden af te stemmen en om van elkaar te leren. Verder maakte ik een opleidingsplan en voerde die uit door het opleiding geven aan junior contractbeheerders.

1986/1993 Allround medewerker Uitkeringen bij Coöperatief Verzekeringsfonds: als applicatiebeheerder zocht ik programmeurs op om samen oplossingen te genereren.

Werkervaring

2010/2014 Verandermanager Operations Rente Apeldoorn bij divisie Pensioen & Leven Achmea:
Gedurende 4 jaar heb ik ondersteuning gegeven in de vorm van begeleiding en coaching aan 3 nieuwe lijnmanagers en was daarnaast aanjager van ´Manage je eigen carrière´ op de locatie Apeldoorn. Tijdens deze periode ben ik 1½ jaar lijnmanager en aan het eind ¾ jaar projectmanager geweest. Behaalde resultaten:
• Als verandermanager een reorganisatie doorgevoerd, waarbij een forse inhaalslag is gemaakt in de achterstand van personeelsmanagement. Dit heeft de organisatie en mensen veel opgeleverd, in geld en werkplezier, maar ook in het uitblijven van schade (reputatie, mensen, etc.).
• Geen incidenten bij 5 wisselingen van groepsmanagers in Apeldoorn.
• Bedenker en initiator van ‘Medewerker van de toekomst’ en het opzetten van ‘Manage je eigen carrière’ waarmee een afspiegeling is voorkomen. Tevens is dit het fundament voor de Strategische Personeelsplanning.
• Via ‘Manage je eigen carrière’ zijn in drie jaar tijd 33 vaste medewerkers, waarvan 10 binnen mijn team als lijnmanager, doorgestroomd naar een nieuwe functie of uitgestroomd via een vaststellingsovereenkomst.
• Zeer regelmatig grootzakelijke klanten bezocht ten behoeve van strategische pensioenoplossingen.
• Initiator/coördinator van het mini project ‘GBD verslaglegging binnen 1 maand’, waarbij de duur van de verslaglegging reduceerde van 6 maanden naar 1 maand.
• Met mijn financiële affiniteit was ik verantwoordelijk voor het afdelingsbudget. Ik stuurde er op aan dat de realiteit binnen het budget viel, zowel op kosten als op fte.
• De combinatie van management ervaring en financieel inzicht, bracht me tot mede ontwikkelaar van de SVM-kaart (vergelijkbaar met een Balanced ScoreCard) van de divisie Pensioen & Leven.
• Door de bovenstaande combinatie was ik een gewilde sparringpartner voor de afdelingen Business Control en Quality Control.
• Als projectmanager heb ik diverse issues op het gebied van compliancy opgelost.


Vervolg Werkervaring:


2003/2009 Groepsmanager Werkgeversadministratie bij divisie Pensioen Verzekeringen:
Behaalde resultaten als lijnmanager van (variërend) 2 teams met 16,9fte tot 3 teams met 25,4fte:
• Maken en uitvoeren afdelingsplan ‘Koersvast’.
• Regelmatig klanten bezocht bij het oplossen van administratieve problemen.
• Automatiseringsgraad steeg van 50,4% naar 74,4%.
• SAS 70 Type I certificering behaald.
• De totale voorraad daalde structureel met 70%. De totale voorraad bedroeg bij mijn aanstelling 4.620 en aan het eind 1.355.
• De doorlooptijd verkorte structureel met meer dan 75%. De gemiddelde doorlooptijd bedroeg bij mijn aanstelling 72,4 dagen en aan het eind 2,5 dag.
• Het percentage verwerkte dossiers binnen de norm van 30 dagen steeg van 55% aan het begin van mijn aanstelling naar 99% aan het eind van mijn periode.
• De kwaliteitsnorm van de verwerkte dossiers groeide van 67% naar boven de 98%.
• Met mijn financiële affiniteit was ik verantwoordelijk voor het afdelingsbudget. Ik stuurde er op aan dat de realiteit binnen het budget viel, zowel op kosten als op fte.

2000/2002 Senior Medewerker Financial Reporting bij SSC Achmea Accounting House: als verslagmedewerker regelde ik de dagelijkse boekhouding, controleerde die en verzorgde ik de maandelijkse afsluiting. Daarnaast maakte ik in- en externe financiële rapportages op, waaronder de maandelijkse realiteit vs. budgetrapportage, de Verlies & Winst rekening en de balans. Ik maakte ook de daarbij behorende toelichtingen en analyses.

1998/2000 Relatiemanager Special Accounts bij Avéro Achmea: als relatiemanager stelde ik klant activiteitplannen op, besprak die met klanten en voerde die uit. Daarnaast adviseerde ik de accountmanager over de te voeren pensioenregeling en initieerde ik eventuele aanpassingen hierin. Tijdens deze periode bezocht ik veel klanten.

1993/1998 Senior Contractbeheerder bij Avéro Pensioen: als contractbeheerder bezocht ik regelmatig klanten om de pensioenadministratie te bespreken, bijzonderheden af te stemmen en om van elkaar te leren. Verder maakte ik een opleidingsplan en voerde die uit door het opleiding geven aan junior contractbeheerders.

1986/1993 Allround medewerker Uitkeringen bij Coöperatief Verzekeringsfonds: als applicatiebeheerder zocht ik programmeurs op om samen oplossingen te genereren.

Lees meer

Opleiding

2008/2012 PE Wft Basis, Leven en Beleggen
2007/2008 Post HBO opleiding Assistent Controller (Hanze Connect)
2007 Wft Verkort Beleggen A
2000 Particuliere Belastingen
1999 HBO SPD Bedrijfseconomie II
1989/1998/1999 HBO Certificaat SPD-I
1999 Algemene Opleiding Bankbedrijf
1997/1998 Woningfinanciering I & II
1997 diploma Pensioenpraktijk
1988 MBA - Moderne Bedrijfsadministratie
1981/1986 MEAO
1975/1980 MAVO
2015 NLP Master Practitioner (gestart april – afronding oktober)
2015 NLP Practitioner & Leergang Total Coaching I
2014 Certificate of Lean Competency LCS Level 1a
2013 Prince2 Foundation
2012 Sturen op waarde: Solvency II
2008 Workshop Businesscase Management
2008 Achmea Leiderschapsprogramma Divisie Pensioenen
2008 Achmea 1Expeditie
2007 Achmea Praktisch Leidinggeven
2004 Workshop "Resultaat- en gedragsgericht coachen"
2003 Management Drives
1994 Training Effectief samenwerken
1992 Project Management Avéro
1991 Leiding geven voor teamleiders
1991 Testen voor applicatiebeheerders

Opleiding

2008/2012 PE Wft Basis, Leven en Beleggen
2007/2008 Post HBO opleiding Assistent Controller (Hanze Connect)
2007 Wft Verkort Beleggen A
2000 Particuliere Belastingen
1999 HBO SPD Bedrijfseconomie II
1989/1998/1999 HBO Certificaat SPD-I
1999 Algemene Opleiding Bankbedrijf
1997/1998 Woningfinanciering I & II
1997 diploma Pensioenpraktijk
1988 MBA - Moderne Bedrijfsadministratie
1981/1986 MEAO
1975/1980 MAVO
2015 NLP Master Practitioner (gestart april – afronding oktober)
2015 NLP Practitioner & Leergang Total Coaching I
2014 Certificate of Lean Competency LCS Level 1a
2013 Prince2 Foundation
2012 Sturen op waarde: Solvency II
2008 Workshop Businesscase Management
2008 Achmea Leiderschapsprogramma Divisie Pensioenen
2008 Achmea 1Expeditie
2007 Achmea Praktisch Leidinggeven
2004 Workshop "Resultaat- en gedragsgericht coachen"
2003 Management Drives
1994 Training Effectief samenwerken
1992 Project Management Avéro
1991 Leiding geven voor teamleiders
1991 Testen voor applicatiebeheerders

Lees meer

Vaardigheden

  • Rijbewijs

    A - Motor, B - Personenauto

  • Talenkennis (spreken)

    Fries (Uitstekend), Nederlands (Uitstekend), Engels (Goed), Duits (Matig)

  • Talenkennis (schrijven)

    Nederlands (Uitstekend), Engels (Goed), Duits (Matig)

Hobby's & interesses

Japanse fusionmuziek, Yin-Yoga, puzzelen, hardlopen bij Loopgroep Sneek/IJlst en wanneer ik in de gelegenheid kom om mee te zeilen, zal ik dit zeker niet laten. Tijdens mijn actieve volleybalcarrière was ik trainer, coach en speler.
2015 Basis Looptrainer 3
2014 Assistent Looptrainer 2
2013 Basiscertificaat Marifonie + MARCOM-B
2012 Vaarbewijs I & II

Hobby's & interesses

Japanse fusionmuziek, Yin-Yoga, puzzelen, hardlopen bij Loopgroep Sneek/IJlst en wanneer ik in de gelegenheid kom om mee te zeilen, zal ik dit zeker niet laten. Tijdens mijn actieve volleybalcarrière was ik trainer, coach en speler.
2015 Basis Looptrainer 3
2014 Assistent Looptrainer 2
2013 Basiscertificaat Marifonie + MARCOM-B
2012 Vaarbewijs I & II

Lees meer

Eigenschappen

Ik ben een generalist met oog voor detail. Ik werk zorgvuldig en autonoom en ben hierbij authentiek, creatief en resultaatgericht. Ik maak tijd vrij voor iemand die dit nodig heeft, omdat ik het fijn vind om een ander verder te helpen en om van elkaar te leren. Ik krijg veel energie van het oplossingsgericht werken in een dynamische omgeving, waarbij mijn rustige uitstraling helpt om gefocust te blijven en de juiste beslissingen te nemen. Op basis van vertrouwen en heldere afspraken pak ik ruimte en geef ik ruimte aan collega’s om resultaat te boeken. Hierbij geef en vraag ik feedback om van elkaar te leren. Daarbij durf ik te confronteren om het afgesproken resultaat te bereiken.

Eigenschappen

Ik ben een generalist met oog voor detail. Ik werk zorgvuldig en autonoom en ben hierbij authentiek, creatief en resultaatgericht. Ik maak tijd vrij voor iemand die dit nodig heeft, omdat ik het fijn vind om een ander verder te helpen en om van elkaar te leren. Ik krijg veel energie van het oplossingsgericht werken in een dynamische omgeving, waarbij mijn rustige uitstraling helpt om gefocust te blijven en de juiste beslissingen te nemen. Op basis van vertrouwen en heldere afspraken pak ik ruimte en geef ik ruimte aan collega’s om resultaat te boeken. Hierbij geef en vraag ik feedback om van elkaar te leren. Daarbij durf ik te confronteren om het afgesproken resultaat te bereiken.

Lees meer

Mijn actuele situatie

  • Functie: Administrateur, Hoofd Administratie, Salarisadministrateur
  • Sector: Zakelijke Dienstverlening
  • Carrièreniveau: Ervaren
  • Beschikbaar vanaf: In overleg

Ik ben op zoek naar

  • Situatie: Werkzoekend
  • Functie: Trainingscoördinator
  • Sector: Zakelijke Dienstverlening
  • Dienstverband: Vast, Tijdelijk
  • Salaris: Nader overeen te komen
  • Aantal uren: 24-32 uur

Mijn werkgebieden