• Werkzoekend: Ja
  • Zichtbaarheid: Openbaar
  • Delen:
Een professioneel loopbaanprofiel maak je op At Monday

Werkervaring

PROFESSIONELE ERVARING

sinds 01-12-2006
REVITAAL te Tilburg: adviesbureau voor leeftijdbestendig personeelbeleid, strategisch HRM, diversiteitsmanagement en arbeidsmarktbeleid: directeur-consultant (www.revitaal.nu).

01-08-2002 / 30-11-2006
PZ Plaza te ’s Hertogenbosch, HRM-adviesbureau voor het MKB: HR consul-tant; consultancy, interim-management, recruitment en online personeelsma-nager.

St. Elisabeth Ziekenhuis te Tilburg
algemeen topklinisch opleidingsziekenhuis met 673 bedden waarin > 3.000 medewerkenden werkzaam zijn

• Hoofd P&O (01-01-1999 / 31-07-2002); eindverantwoordelijke HR-kolom,
• Senior Beleidsadviseur bij de concernstaf/stafgroep sociaal beleid, belast met beleidsonderzoek, beleidsvoorbereiding, ontwikkeling P-in-strumenten en projectcoördinatie. (01-01-1992 / 31-12-1998).

01-10-1982 / 01-01-1992
Stichting Verpleeghuizen Gewest Helmond (De Zorgboog) te Bakel/Hel-mond/Deurne: beheersstichting met in totaal 522 bedden en 67 dagbehande-lingsplaatsen: ruim 1.000 medewerkenden
Senior Personeeladviseur voor de verplegingsdienst met 550 medewerkenden op vier locaties, verantwoordelijk voor integraal personeelsbeheer.

26-03-1979 / 01-10-1982
NV Nederlandsche Bandenindustrie Michelin te ’s Hertogenbosch
Sectorpersoneelchef belast met werving en selectie, introductie, psycho-tech-nisch onderzoek, personeelszorg en andere beheersactiviteiten

Werkervaring

PROFESSIONELE ERVARING

sinds 01-12-2006
REVITAAL te Tilburg: adviesbureau voor leeftijdbestendig personeelbeleid, strategisch HRM, diversiteitsmanagement en arbeidsmarktbeleid: directeur-consultant (www.revitaal.nu).

01-08-2002 / 30-11-2006
PZ Plaza te ’s Hertogenbosch, HRM-adviesbureau voor het MKB: HR consul-tant; consultancy, interim-management, recruitment en online personeelsma-nager.

St. Elisabeth Ziekenhuis te Tilburg
algemeen topklinisch opleidingsziekenhuis met 673 bedden waarin > 3.000 medewerkenden werkzaam zijn

• Hoofd P&O (01-01-1999 / 31-07-2002); eindverantwoordelijke HR-kolom,
• Senior Beleidsadviseur bij de concernstaf/stafgroep sociaal beleid, belast met beleidsonderzoek, beleidsvoorbereiding, ontwikkeling P-in-strumenten en projectcoördinatie. (01-01-1992 / 31-12-1998).

01-10-1982 / 01-01-1992
Stichting Verpleeghuizen Gewest Helmond (De Zorgboog) te Bakel/Hel-mond/Deurne: beheersstichting met in totaal 522 bedden en 67 dagbehande-lingsplaatsen: ruim 1.000 medewerkenden
Senior Personeeladviseur voor de verplegingsdienst met 550 medewerkenden op vier locaties, verantwoordelijk voor integraal personeelsbeheer.

26-03-1979 / 01-10-1982
NV Nederlandsche Bandenindustrie Michelin te ’s Hertogenbosch
Sectorpersoneelchef belast met werving en selectie, introductie, psycho-tech-nisch onderzoek, personeelszorg en andere beheersactiviteiten

Lees meer

Opleiding

SCHOOL EN OPLEIDING
01-07-1968 / 01-06-1970 MULO A (wiskunde)
01-07-1970 / 01-06-1973 MEAO (bestuurlijke richting)
01-10-1974 / 01-06-1978 HBO (Hogeschool Utrecht) P&A
01-09-1990 / 01-12-1998 Arbeids- & Organisatiesociologie (Universiteit van Tilburg); deeltijds

 vakgerichte cursussen:
o.a. Management Development, beleidsontwikkeling (Prismant), leeftijdbewust personeelsbeleid, mobiliteitsbeleid, verzuim- en reïntegratiebeleid, functieclassificatie (FWG), leergang flexibilisering van arbeidsvoorwaarden en ‘arbeid en gezondheid’ (National School of Public Health);
 kantoorautomatiseringsopleidingen:
Word, Excel, Access, e.a. computertoepassingen;
 overige opleidingen:
onderwijskunde/didactiek, transmuralisering en ketenvorming in de zorg, time-management, nieuwe spelling, bestuurskader (NSF), handbaltrainer (NHV), kwaliteitsmanagement (INK), Business Process Redesign (BPR) en productiviteitsmanagement (Karlsruhe/Duitsland).

Opleiding

SCHOOL EN OPLEIDING
01-07-1968 / 01-06-1970 MULO A (wiskunde)
01-07-1970 / 01-06-1973 MEAO (bestuurlijke richting)
01-10-1974 / 01-06-1978 HBO (Hogeschool Utrecht) P&A
01-09-1990 / 01-12-1998 Arbeids- & Organisatiesociologie (Universiteit van Tilburg); deeltijds

 vakgerichte cursussen:
o.a. Management Development, beleidsontwikkeling (Prismant), leeftijdbewust personeelsbeleid, mobiliteitsbeleid, verzuim- en reïntegratiebeleid, functieclassificatie (FWG), leergang flexibilisering van arbeidsvoorwaarden en ‘arbeid en gezondheid’ (National School of Public Health);
 kantoorautomatiseringsopleidingen:
Word, Excel, Access, e.a. computertoepassingen;
 overige opleidingen:
onderwijskunde/didactiek, transmuralisering en ketenvorming in de zorg, time-management, nieuwe spelling, bestuurskader (NSF), handbaltrainer (NHV), kwaliteitsmanagement (INK), Business Process Redesign (BPR) en productiviteitsmanagement (Karlsruhe/Duitsland).

Lees meer

Vaardigheden

  • Rijbewijs

    B - Personenauto, E - Aanhanger, AM - Brommer en scooter

  • Talenkennis (spreken)

    Nederlands (Uitstekend), Duits (Goed), Engels (Goed)

  • Talenkennis (schrijven)

    Nederlands (Uitstekend), Duits (Matig), Engels (Matig)

Hobby's & interesses

 vrijetijdsbesteding: Nordic Walking (marathons), GPS-navigatie, cultuur-reizen, toerfietsen, schaatsen, fotografie.

Hobby's & interesses

 vrijetijdsbesteding: Nordic Walking (marathons), GPS-navigatie, cultuur-reizen, toerfietsen, schaatsen, fotografie.

Eigenschappen

DENKENDE DOENER & BUSINESSPARTNER
 daadkrachtige, ontwikkelingsgerichte HR-professional,
 intrapreneur die graag in beweging blijft; die HR doet renderen,
 generalist sterk in beleidsontwikkeling: het verbinden van strategie met de alledaagse uitvoeringspraktijk,
 oplossingsgerichte pragmaticus; met oog voor kwaliteit en duurzaamheid.

Eigenschappen

DENKENDE DOENER & BUSINESSPARTNER
 daadkrachtige, ontwikkelingsgerichte HR-professional,
 intrapreneur die graag in beweging blijft; die HR doet renderen,
 generalist sterk in beleidsontwikkeling: het verbinden van strategie met de alledaagse uitvoeringspraktijk,
 oplossingsgerichte pragmaticus; met oog voor kwaliteit en duurzaamheid.

Lees meer

Mijn actuele situatie

  • Functie: Intercedent
  • Sector: Algemeen
  • Carrièreniveau: Senior management
  • Beschikbaar vanaf: In overleg

Ik ben op zoek naar

  • Situatie: Werkzoekend
  • Functieomschrijving: HR-professional
  • Functie: Intercedent
  • Sector: Overheid
  • Dienstverband: Vast, Tijdelijk, Freelance
  • Salaris: 3.500 - 5.000
  • Aantal uren: 16-24 uur, 24-32 uur

Mijn werkgebieden

Mijn documenten