• Werkzoekend: Ja
  • Zichtbaarheid: Openbaar
  • Delen:

Persoonlijk


Ik ben een HR-professional die graag als generalist actief is binnen een commerciële en/of technische omgeving. Ik ben inzetbaar als (senior) HR business partner, adviseur of manager.

Persoonlijk

Ik ben een HR-professional die graag als generalist actief is binnen een commerciële en/of technische omgeving. Ik ben inzetbaar als (senior) HR business partner, adviseur of manager.

Een professioneel loopbaanprofiel maak je op At Monday

Werkervaring

Apr ‘14 – heden Ulinq B.V.
Interim HR Consultant
Ulinq is een startup in de financiele sector. Ik ben verantwoordelijk voor het inrichten van de HR-kant van het bedrijf. Van beleid naar beschrijving arbeidsvoorwaarden, bedrijfsreglement en procedures voor o.a. in- en uitdienst, verloning en recruitment.

Mrt ‘13 – Mrt '14 Heineken Nederland b.v.
Interim Adviseur Human Resources
Voor de business unit Horeca Services (200 fte) ben ik het eerste aanspreekpunt voor HR aangelegenheden en maak ik deel uit van het MT. Dit bedrijfsonderdeel bestaat uit een technische service operatie ten behoeve van de Horeca in Nederland, het Beheer Horeca Panden, Evenementen Service en de Kelderbiertransport. 75% van de medewerkers werken vanuit de regionale units van Heineken Brouwerijen, de back-office is gevestigd in Oss. Ik ben ingehuurd t.b.v. de vervanging van een arbeidsongeschikte collega. In deze periode was ik o.a. verantwoordelijk voor de verhuizing van een magazijn met daarbij behorend traject via de ondernemingsraad, de implementatie van een vernieuwde set competentieprofielen en de uitwerking van een functiewaarderingstraject als uitvloeisel van


Mrt ‘12 – Sept ‘12 Fashionlinq B.V.
Human Resources Business Partner
Als HRBP rapporteerde ik aan de CEO en was ik lid van het MT. Het betreft een solistische HR functie met zowel operationele als beleidsmatige verantwoordelijkheden. Fashionlinq telt ca. 70 fte in Amersfoort en ca. 60 fte in Eindhoven.

Mei ’08 – feb ‘12 Spyker Cars N.V.
Manager Human Resources

Als HR manager rapporteerde ik aan de Chief Financial Officer en was ik lid van het MT van SpykerCars. Spyker telde in januari 2012 ca. 40 FTE. Mijn belangrijkste taak was om Spyker naar de volgende fase te helpen, van pionieren naar consolidatie en winstgevendheid. Op HR gebied heb ik o.a. een functiehuis ontwikkeld en geïmplementeerd. Meest recent heb ik uitvoering gegeven aan een reorganisatie waarin ca. 45 medewerkers zijn afgevloeid. In dit project heb ik de onderhandelingen met de vakbonden gedaan, een sociaal plan geschreven, communicatie aan de medewerkers verzorgd en rapportages aan directie/RvC verzorgd.

Nov ’01 – apr ’08 Citroën Nederland BV
HR-adviseur
Verantwoordelijk voor de interne mobiliteit binnen Citroën Nederland BV (ca 300 FTE), werving en selectie en het personeelswerk ten behoeve van de gehele Citroën Nederland organisatie. Zorgdragen voor een optimale bereikbaarheid en dienstverlening van de afdeling Human Resources. Verantwoordelijk voor de aansturing van de salarisadministratie die uitbesteed is bij ADP.
Voor het distributiecentrum in Oosterhout (ca. 95FTE) was ik lid van het MT.
Ik rapporteerde aan de Manager Human Resources die voor zowel Peugeot als Citroën Nederland eindverantwoordelijk is. Tevens fungeerde ik als plaatsvervanger bij afwezigheid van de Manager HR.
De laatste maanden was ik projectleider voor de integratie van de personeelsinformatiesystemen (Perman I en II van ADP) van Peugeot en Citroën.
Tevens heb ik enkele maanden deelgenomen aan een internationaal project t.b.v. de implementatie van een Europees HR-systeem (Peoplesoft).

Jul ’01 – okt ’01 Endemol Nederland
HR adviseur voor de business unit Entertainment.

Aanspreekpunt voor de Producent en drie Gedelegeerd Producenten ten aanzien van het personeel binnen de unit Entertainment. Onderwerpen oa. Werving en selectie, ziekteverzuim en contractzaken. Tevens heb ik deelgenomen in het project Competentiegericht beoordelen.

Okt ’99 – jun ’01 Devote IT-architecten en engineering, Bunnik
P&O adviseur van de business unit IT-engineering

Opzetten van personeelsbeleid binnen de business-unit. Aanspreekpunt voor IT-professionals. Werving en selectie. Organisatie van en deelname aan diverse banenbeurzen.

Okt ’97 – sep 99 Randstad Automatiseringsdiensten bv (tegenwoordig Yacht), Amsterdam.
IT Recruiter

Het werven en selecteren van IT-professionals voor een vast dienstverband met RAD waarna zij gedetacheerd werden naar diverse opdrachtgevers.

okt ‘96 - sep ‘97 Randstad Uitzendbureau bv, In-house vestiging Bloemenveiling Aalsmeer.
Intercedent.

Het werven en selecteren van logistiek medewerkers voor de afdelingen Klokstroom en Verdelen Bloemen. Twee uur per dag aanwezig op die afdelingen voor afstemming met de klant, maken van de planning en begeleiden van (nieuwe) medewerkers.

Werkervaring

Apr ‘14 – heden Ulinq B.V.
Interim HR Consultant
Ulinq is een startup in de financiele sector. Ik ben verantwoordelijk voor het inrichten van de HR-kant van het bedrijf. Van beleid naar beschrijving arbeidsvoorwaarden, bedrijfsreglement en procedures voor o.a. in- en uitdienst, verloning en recruitment.

Mrt ‘13 – Mrt '14 Heineken Nederland b.v.
Interim Adviseur Human Resources
Voor de business unit Horeca Services (200 fte) ben ik het eerste aanspreekpunt voor HR aangelegenheden en maak ik deel uit van het MT. Dit bedrijfsonderdeel bestaat uit een technische service operatie ten behoeve van de Horeca in Nederland, het Beheer Horeca Panden, Evenementen Service en de Kelderbiertransport. 75% van de medewerkers werken vanuit de regionale units van Heineken Brouwerijen, de back-office is gevestigd in Oss. Ik ben ingehuurd t.b.v. de vervanging van een arbeidsongeschikte collega. In deze periode was ik o.a. verantwoordelijk voor de verhuizing van een magazijn met daarbij behorend traject via de ondernemingsraad, de implementatie van een vernieuwde set competentieprofielen en de uitwerking van een functiewaarderingstraject als uitvloeisel van


Mrt ‘12 – Sept ‘12 Fashionlinq B.V.
Human Resources Business Partner
Als HRBP rapporteerde ik aan de CEO en was ik lid van het MT. Het betreft een solistische HR functie met zowel operationele als beleidsmatige verantwoordelijkheden. Fashionlinq telt ca. 70 fte in Amersfoort en ca. 60 fte in Eindhoven.

Mei ’08 – feb ‘12 Spyker Cars N.V.
Manager Human Resources

Als HR manager rapporteerde ik aan de Chief Financial Officer en was ik lid van het MT van SpykerCars. Spyker telde in januari 2012 ca. 40 FTE. Mijn belangrijkste taak was om Spyker naar de volgende fase te helpen, van pionieren naar consolidatie en winstgevendheid. Op HR gebied heb ik o.a. een functiehuis ontwikkeld en geïmplementeerd. Meest recent heb ik uitvoering gegeven aan een reorganisatie waarin ca. 45 medewerkers zijn afgevloeid. In dit project heb ik de onderhandelingen met de vakbonden gedaan, een sociaal plan geschreven, communicatie aan de medewerkers verzorgd en rapportages aan directie/RvC verzorgd.

Nov ’01 – apr ’08 Citroën Nederland BV
HR-adviseur
Verantwoordelijk voor de interne mobiliteit binnen Citroën Nederland BV (ca 300 FTE), werving en selectie en het personeelswerk ten behoeve van de gehele Citroën Nederland organisatie. Zorgdragen voor een optimale bereikbaarheid en dienstverlening van de afdeling Human Resources. Verantwoordelijk voor de aansturing van de salarisadministratie die uitbesteed is bij ADP.
Voor het distributiecentrum in Oosterhout (ca. 95FTE) was ik lid van het MT.
Ik rapporteerde aan de Manager Human Resources die voor zowel Peugeot als Citroën Nederland eindverantwoordelijk is. Tevens fungeerde ik als plaatsvervanger bij afwezigheid van de Manager HR.
De laatste maanden was ik projectleider voor de integratie van de personeelsinformatiesystemen (Perman I en II van ADP) van Peugeot en Citroën.
Tevens heb ik enkele maanden deelgenomen aan een internationaal project t.b.v. de implementatie van een Europees HR-systeem (Peoplesoft).

Jul ’01 – okt ’01 Endemol Nederland
HR adviseur voor de business unit Entertainment.

Aanspreekpunt voor de Producent en drie Gedelegeerd Producenten ten aanzien van het personeel binnen de unit Entertainment. Onderwerpen oa. Werving en selectie, ziekteverzuim en contractzaken. Tevens heb ik deelgenomen in het project Competentiegericht beoordelen.

Okt ’99 – jun ’01 Devote IT-architecten en engineering, Bunnik
P&O adviseur van de business unit IT-engineering

Opzetten van personeelsbeleid binnen de business-unit. Aanspreekpunt voor IT-professionals. Werving en selectie. Organisatie van en deelname aan diverse banenbeurzen.

Okt ’97 – sep 99 Randstad Automatiseringsdiensten bv (tegenwoordig Yacht), Amsterdam.
IT Recruiter

Het werven en selecteren van IT-professionals voor een vast dienstverband met RAD waarna zij gedetacheerd werden naar diverse opdrachtgevers.

okt ‘96 - sep ‘97 Randstad Uitzendbureau bv, In-house vestiging Bloemenveiling Aalsmeer.
Intercedent.

Het werven en selecteren van logistiek medewerkers voor de afdelingen Klokstroom en Verdelen Bloemen. Twee uur per dag aanwezig op die afdelingen voor afstemming met de klant, maken van de planning en begeleiden van (nieuwe) medewerkers.

Lees meer

Opleiding

Alkwin Kollege te Uithoorn Havo (ne, en, ak, sk, na, wi, ec1) diploma in 1991
Hogeschool van Amsterdam Propedeuse HTSTechnische Bedrijfskunde Geen diploma
Hogeschool van Amsterdam HBO Personeel & Arbeid diploma in 1996

Opleiding

Alkwin Kollege te Uithoorn Havo (ne, en, ak, sk, na, wi, ec1) diploma in 1991
Hogeschool van Amsterdam Propedeuse HTSTechnische Bedrijfskunde Geen diploma
Hogeschool van Amsterdam HBO Personeel & Arbeid diploma in 1996

Lees meer

Vaardigheden

  • Rijbewijs

    A - Motor, B - Personenauto

  • Talenkennis (spreken)

    Nederlands (Uitstekend), Engels (Goed), Frans (Matig)

  • Talenkennis (schrijven)

    Nederlands (Uitstekend), Engels (Goed), Frans (Matig)

Hobby's & interesses

Klassieke automobielen (in bezit van 2 klassieke Citroën voertuigen)
Secretaris van de Amivereniging Nederland sinds januari 2007.
Motorrijden (Honda Varadero)
Toneelspelen bij toneelvereniging Maskerade, Uithoorn.
Incidenteel acteerwerk t.b.v. TV commercials via castingbureau.

Hobby's & interesses

Klassieke automobielen (in bezit van 2 klassieke Citroën voertuigen)
Secretaris van de Amivereniging Nederland sinds januari 2007.
Motorrijden (Honda Varadero)
Toneelspelen bij toneelvereniging Maskerade, Uithoorn.
Incidenteel acteerwerk t.b.v. TV commercials via castingbureau.

Lees meer

Eigenschappen

Loyaal, integer, zakelijk, resultaatgericht, humor!

Eigenschappen

Loyaal, integer, zakelijk, resultaatgericht, humor!

Mijn actuele situatie

  • Functie: Intercedent
  • Sector: Gezondheidszorg & Farmacie
  • Carrièreniveau: Ervaren
  • Beschikbaar vanaf: Per direct

Ik ben op zoek naar

  • Situatie: Werkzoekend
  • Functie: Intercedent
  • Sector: Techniek
  • Dienstverband: Vast, Tijdelijk, Interim
  • Salaris: 3.500 - 5.000
  • Aantal uren: 32-40 uur

Mijn werkgebieden

Mijn documenten