• Werkzoekend: Ja
  • Zichtbaarheid: Openbaar
  • Delen:
Een professioneel loopbaanprofiel maak je op At Monday

Werkervaring

September 2001 – Oktober 2014 Koops Furness NV te Zwolle (landelijk)
Functie : Salarisadministrateur/Applicatiebeheerder/Coördinator Salarisadministratie
De personeels & salarisadministratie viel onder de afdeling HRM bij Koops Furness. Koops Furness bv was een groot automotive-bedrijf met meer dan 80 filialen en 60 vestigingen. Het pakket EMIS van UNIT4(inmiddels overgenomen door Pantheon) werd gebruikt tbv de salarisverwerking. In totaal op jaarbasis +/- 1350 jaaropgaves. Er was sprake van verschillende cao’s, verschillende pensioenregelingen, verschillende vakantieopbouw regeling en vele diverse verschillende arbeidsvoorwaarden. Hieronder enkele taken en verantwoordlijkheden.
• Zorgdragen voor de in-huis verwerking van de salarisadministratie van verschillende clusters binnen Koops-Furness. De salarisadministratie werd gedaan door 3 medewerkers, in totaal +/-2 FTE.
• Aanspreekpunt voor de diverse instanties zoals belastingdienst, pensioenfondsen, cao-partijen, UWV, softwareleverancier, en voor de verschillende interne afdelingen en verbeterpunten/wetswijzigingen.
• Verantwoordelijk als functioneel applicatiebeheerder van het salarispakket EMIS van UNIT4 alsmede ook de coördinator voor de verbeterpunten op gebied van workflow.
• Daarnaast natuurlijk de maandelijkse salarisverwerking met alle bijkomende vaste en variabele mutaties, loonaangiftes naar de belastingdienst, mutaties naar de diverse instanties/dealersystemen t.a.v. in-uit stroom/ouderschapsverlof/Nieuwe WIA-medewerkers/Commissarissen/Stagiaires/Oproepkrachten.
• Zorgdragen voor de juiste journaalpost en de aansluitingen tussen SA & F&C.
• Zorgdragen voor de juiste toepassing van de wijzigingen tijdens elke jaarovergang,
• Projectmatig allerlei eenmalige en wederkerige processen begeleid en geïmplementeerd, zoals:
o Correctie loonaangiftes van 2008 Tm 2012 in 2013(o.b.v. een onderzoeksbedrijf genaamd ENIGMA is de salarisadministratie volledig doorgelicht o.a. op Premievrijstelling WIA Basis/Premiekorting AGH/WVA Onderwijs/Premiekorting oudere werknemers/Proefplaatsing/Etc.. ) Dit heeft 200K opgeleverd.
o Optimaliseren inrichting EMIS, attributen, workflow’s tbv interne en externe gegevensverschaffing
o Er was sprake van in totaal 45 entiteiten, dus 45 bedrijven voor de belastingdienst/UWV, van 2002 tm 2012 is dit gereduceerd tot 24, per 2013 is door project “reductie loonbedrijven” een reductie gerealiseerd tot 2 entiteiten.
o Project harmonisatie arbeidsvoorwaarden 2012, vanuit overnames was er sprake van zeer veel verschillende arbeidsvoorwaarden. Veelal op gebied van uitbetaling van overuren /verschovendienst/consignatievergoeding/ vakantietoeslagopbouw en pensioengrondslag.
o Wettelijke & cao wijzigingen welke invloed hebben op de salarisverwerking(Werkkostenregeling toepassen binnen SA/cao-verhogingen/Eenmalige uitkeringen/Fietsplan/ SEPA/Maaltijdvergoedingen/Ontslagvergoedingen/ medewerkers die AOW-leeftijd bereikt hebben etc...
September 1995 – September 2001 Tichelaar stratenmakers B.V. te Hattemerbroek
Functie: Assistent stratenmaker
Tijdens mijn opleiding HBO-Bedrijfseconomie in de periodes april t/m september.
Juni 1994 – September 1994 TNT Post te Wezep
Functie : Postbezorger
Tijdens de zomervakantie verantwoordelijk geweest voor de sortering, bestelling en bezorging van alle post.

Werkervaring

September 2001 – Oktober 2014 Koops Furness NV te Zwolle (landelijk)
Functie : Salarisadministrateur/Applicatiebeheerder/Coördinator Salarisadministratie
De personeels & salarisadministratie viel onder de afdeling HRM bij Koops Furness. Koops Furness bv was een groot automotive-bedrijf met meer dan 80 filialen en 60 vestigingen. Het pakket EMIS van UNIT4(inmiddels overgenomen door Pantheon) werd gebruikt tbv de salarisverwerking. In totaal op jaarbasis +/- 1350 jaaropgaves. Er was sprake van verschillende cao’s, verschillende pensioenregelingen, verschillende vakantieopbouw regeling en vele diverse verschillende arbeidsvoorwaarden. Hieronder enkele taken en verantwoordlijkheden.
• Zorgdragen voor de in-huis verwerking van de salarisadministratie van verschillende clusters binnen Koops-Furness. De salarisadministratie werd gedaan door 3 medewerkers, in totaal +/-2 FTE.
• Aanspreekpunt voor de diverse instanties zoals belastingdienst, pensioenfondsen, cao-partijen, UWV, softwareleverancier, en voor de verschillende interne afdelingen en verbeterpunten/wetswijzigingen.
• Verantwoordelijk als functioneel applicatiebeheerder van het salarispakket EMIS van UNIT4 alsmede ook de coördinator voor de verbeterpunten op gebied van workflow.
• Daarnaast natuurlijk de maandelijkse salarisverwerking met alle bijkomende vaste en variabele mutaties, loonaangiftes naar de belastingdienst, mutaties naar de diverse instanties/dealersystemen t.a.v. in-uit stroom/ouderschapsverlof/Nieuwe WIA-medewerkers/Commissarissen/Stagiaires/Oproepkrachten.
• Zorgdragen voor de juiste journaalpost en de aansluitingen tussen SA & F&C.
• Zorgdragen voor de juiste toepassing van de wijzigingen tijdens elke jaarovergang,
• Projectmatig allerlei eenmalige en wederkerige processen begeleid en geïmplementeerd, zoals:
o Correctie loonaangiftes van 2008 Tm 2012 in 2013(o.b.v. een onderzoeksbedrijf genaamd ENIGMA is de salarisadministratie volledig doorgelicht o.a. op Premievrijstelling WIA Basis/Premiekorting AGH/WVA Onderwijs/Premiekorting oudere werknemers/Proefplaatsing/Etc.. ) Dit heeft 200K opgeleverd.
o Optimaliseren inrichting EMIS, attributen, workflow’s tbv interne en externe gegevensverschaffing
o Er was sprake van in totaal 45 entiteiten, dus 45 bedrijven voor de belastingdienst/UWV, van 2002 tm 2012 is dit gereduceerd tot 24, per 2013 is door project “reductie loonbedrijven” een reductie gerealiseerd tot 2 entiteiten.
o Project harmonisatie arbeidsvoorwaarden 2012, vanuit overnames was er sprake van zeer veel verschillende arbeidsvoorwaarden. Veelal op gebied van uitbetaling van overuren /verschovendienst/consignatievergoeding/ vakantietoeslagopbouw en pensioengrondslag.
o Wettelijke & cao wijzigingen welke invloed hebben op de salarisverwerking(Werkkostenregeling toepassen binnen SA/cao-verhogingen/Eenmalige uitkeringen/Fietsplan/ SEPA/Maaltijdvergoedingen/Ontslagvergoedingen/ medewerkers die AOW-leeftijd bereikt hebben etc...
September 1995 – September 2001 Tichelaar stratenmakers B.V. te Hattemerbroek
Functie: Assistent stratenmaker
Tijdens mijn opleiding HBO-Bedrijfseconomie in de periodes april t/m september.
Juni 1994 – September 1994 TNT Post te Wezep
Functie : Postbezorger
Tijdens de zomervakantie verantwoordelijk geweest voor de sortering, bestelling en bezorging van alle post.

Lees meer

Opleiding

VWO
HBO-Bedrijfseconomie
Applicatiebeheerder Unit4
Excel
Diverse cursussen op gebied van salarisadministratie.

Opleiding

VWO
HBO-Bedrijfseconomie
Applicatiebeheerder Unit4
Excel
Diverse cursussen op gebied van salarisadministratie.

Vaardigheden

  • Rijbewijs

    B - Personenauto

  • Talenkennis (spreken)

    Nederlands (Uitstekend), Duits (Goed), Engels (Goed)

  • Talenkennis (schrijven)

    Nederlands (Uitstekend), Engels (Goed), Duits (Matig)

Hobby's & interesses

* Klussen
* Voetbal
* Kinderen
* TV

Hobby's & interesses

* Klussen
* Voetbal
* Kinderen
* TV

Eigenschappen

* Accraat
* Betrouwbaar
* Eerlijk
* Teamplayer
* Stressbestendig
* Zelfstandig
* Positief
* Humorvol

Eigenschappen

* Accraat
* Betrouwbaar
* Eerlijk
* Teamplayer
* Stressbestendig
* Zelfstandig
* Positief
* Humorvol

Mijn actuele situatie

  • Functie: Administrateur, Hoofd Administratie, Salarisadministrateur
  • Sector: Automotive
  • Carrièreniveau: Ervaren
  • Beschikbaar vanaf: Per direct

Ik ben op zoek naar

  • Situatie: Werkzoekend
  • Functie: Administrateur, Hoofd Administratie, Salarisadministrateur
  • Sector: Zakelijke Dienstverlening
  • Dienstverband: Vast, Tijdelijk
  • Salaris: 2.500 - 3.500
  • Aantal uren: 32-40 uur

Mijn werkgebieden

Mijn documenten