• Werkzoekend: Ja
  • Zichtbaarheid: Openbaar
  • Delen:
Een professioneel loopbaanprofiel maak je op At Monday

Werkervaring

Werkgever: Deli XL, Groothandel in Levensmiddelen, 1.800 medewerkers
Periode: 2007 – december 2012

Periode: augustus 2011 tot december 2012
Functie: Sr. HR Consultant
Taakbeschrijving: Verantwoordelijk voor Opleiden & Ontwikkelen binnen Deli XL, waarbij de focus in dat jaar lag op het updaten van het opleidingsbeleid en het ontwerpen van een nieuw opleidingsplan voor de totale organisatie. Mijn onderzoeksthema tijdens mijn studie Psychologie was Talentmanagement, welke ik in het opleidingsbeleid heb kunnen toepassen. Voor de eigen afdeling heb ik diverse presentaties (o.a. Verzuimgesprekken voeren, Wet Verbetering Poortwachter, Communicatietraining, Samen Veranderen) gemaakt die gebruikt konden worden in de verschillende werkgebieden. Daarnaast vervulde ik een rol als interne coach voor teams en individuen, door het voeren van gesprekken, geven van specifieke trainingen en het begeleiden van teamsessies. De teamgerichte activiteiten, en het ontwikkelen van een leiderschapsprogramma, waren onder andere een onderdeel van mijn rol binnen het Change Management team. Dit team is tijdelijk opgericht in het kader van een groot verander traject binnen Deli XL.

Periode: januari 2007 tot augustus 2011
Functie: HR Consultant
Taakbeschrijving: Verantwoordelijk voor de uitvoering van het personeels-, Arbo- en opleidingsbeleid binnen het toegewezen werkgebied. Het karakter van deze functie is operationeel in advisering, ondersteuning en begeleiding van de leidinggevenden met betrekking tot de P&O -instrumenten en -regelingen. Speerpunten waarop de functie zich richt zijn verzuimbeheersing, functionerings-, en beoordelingsbeleid en de juiste toepassing van de arbeidsvoorwaarden & regelingen binnen Deli XL. Mijn gesprekspartners varieerden van vestigingsdirectie, managers en teamleiders. Daarnaast fungeer je binnen de functie ook als ‘vraagbaak’ voor medewerkers op het gebied van de geldende CAO, het bedrijfsreglement, pensioen etc.

Werkgever: Royal Friesland Foods (en haar voorgangers)
Periode: 2000 - 2007

Periode: januari 2002 tot januari 2007
Functie: HR Officer
Taakbeschrijving: Verantwoordelijk voor de uitvoering van het personeelsbeleid (arbeidsrecht, regelgeving, bedrijfsreglement etc.) op de productieplant van destijds Friesche Vlag in Nijkerk. De functie is enerzijds adviserend als teamlid van het management team op tactisch niveau, en anderzijds uitvoerend op operationeel niveau. Naast het ondersteunen van leidinggevenden bij het voeren van diverse gesprekken is de HR Officer een aanspreekpunt voor de medewerkers.
Periode: januari 2000 tot januari 2002
Functie: HR Assistent
Taakbeschrijving: Verantwoordelijk voor de uitvoering en vastlegging van personeelsadministratie en dossierbeheer.

Werkervaring

Werkgever: Deli XL, Groothandel in Levensmiddelen, 1.800 medewerkers
Periode: 2007 – december 2012

Periode: augustus 2011 tot december 2012
Functie: Sr. HR Consultant
Taakbeschrijving: Verantwoordelijk voor Opleiden & Ontwikkelen binnen Deli XL, waarbij de focus in dat jaar lag op het updaten van het opleidingsbeleid en het ontwerpen van een nieuw opleidingsplan voor de totale organisatie. Mijn onderzoeksthema tijdens mijn studie Psychologie was Talentmanagement, welke ik in het opleidingsbeleid heb kunnen toepassen. Voor de eigen afdeling heb ik diverse presentaties (o.a. Verzuimgesprekken voeren, Wet Verbetering Poortwachter, Communicatietraining, Samen Veranderen) gemaakt die gebruikt konden worden in de verschillende werkgebieden. Daarnaast vervulde ik een rol als interne coach voor teams en individuen, door het voeren van gesprekken, geven van specifieke trainingen en het begeleiden van teamsessies. De teamgerichte activiteiten, en het ontwikkelen van een leiderschapsprogramma, waren onder andere een onderdeel van mijn rol binnen het Change Management team. Dit team is tijdelijk opgericht in het kader van een groot verander traject binnen Deli XL.

Periode: januari 2007 tot augustus 2011
Functie: HR Consultant
Taakbeschrijving: Verantwoordelijk voor de uitvoering van het personeels-, Arbo- en opleidingsbeleid binnen het toegewezen werkgebied. Het karakter van deze functie is operationeel in advisering, ondersteuning en begeleiding van de leidinggevenden met betrekking tot de P&O -instrumenten en -regelingen. Speerpunten waarop de functie zich richt zijn verzuimbeheersing, functionerings-, en beoordelingsbeleid en de juiste toepassing van de arbeidsvoorwaarden & regelingen binnen Deli XL. Mijn gesprekspartners varieerden van vestigingsdirectie, managers en teamleiders. Daarnaast fungeer je binnen de functie ook als ‘vraagbaak’ voor medewerkers op het gebied van de geldende CAO, het bedrijfsreglement, pensioen etc.

Werkgever: Royal Friesland Foods (en haar voorgangers)
Periode: 2000 - 2007

Periode: januari 2002 tot januari 2007
Functie: HR Officer
Taakbeschrijving: Verantwoordelijk voor de uitvoering van het personeelsbeleid (arbeidsrecht, regelgeving, bedrijfsreglement etc.) op de productieplant van destijds Friesche Vlag in Nijkerk. De functie is enerzijds adviserend als teamlid van het management team op tactisch niveau, en anderzijds uitvoerend op operationeel niveau. Naast het ondersteunen van leidinggevenden bij het voeren van diverse gesprekken is de HR Officer een aanspreekpunt voor de medewerkers.
Periode: januari 2000 tot januari 2002
Functie: HR Assistent
Taakbeschrijving: Verantwoordelijk voor de uitvoering en vastlegging van personeelsadministratie en dossierbeheer.

Lees meer

Opleiding

Meest relevante opleidingen:
Saxion Next Deventer, Toegepaste psychologie, diploma 2011
Saxion Deventer, Personeel & Arbeid, diploma 2003

Daarnaast gevolgde opleidingen:
NGPR-A Pascal College Apeldoorn, PR opleiding, deelcertificaten
Hogeschool voor de Kunsten Kampen, Grafisch Ontwerpen, propedeuse, geen diploma
VHBO Arnhem, diploma

Opleiding

Meest relevante opleidingen:
Saxion Next Deventer, Toegepaste psychologie, diploma 2011
Saxion Deventer, Personeel & Arbeid, diploma 2003

Daarnaast gevolgde opleidingen:
NGPR-A Pascal College Apeldoorn, PR opleiding, deelcertificaten
Hogeschool voor de Kunsten Kampen, Grafisch Ontwerpen, propedeuse, geen diploma
VHBO Arnhem, diploma

Lees meer

Vaardigheden

  • Rijbewijs

    B - Personenauto

  • Talenkennis (spreken)

    Nederlands (Uitstekend), Engels (Goed), Duits (Matig)

  • Talenkennis (schrijven)

    Engels (Goed), Nederlands (Goed), Duits (Matig)

Hobby's & interesses

Fotografie, reizen, muziek, theater, koken.

Hobby's & interesses

Fotografie, reizen, muziek, theater, koken.

Eigenschappen

Persoonlijk Profiel
Een van mijn grootste drijfveren is persoonlijk contact, zowel privé als zakelijk. Ik luister graag naar het verhaal tussen de regels en de drijfveren van de ander. Ik vind het prettig om zakelijke relaties aan te gaan en deze uit te bouwen naar een samenwerking die werkt. En in mijn optiek valt of staat dat met het persoonlijke contact. Communicatie is al moeilijk genoeg, en aangezien er in het P&O vakgebied nog wel eens sprake kan zijn van ‘tegengestelde’ belangen zit ik graag met de andere partij aan tafel. Door de jaren heen heb ik wel geleerd dat dit het beste werkt, waarbij direct, open en respectvol communiceren de cruciale punten zijn. Wat hierbij helpt is dat ik van nature rust en vertrouwen uitstraal. Ik ben nuchter van aard en niet snel gek te maken. In het werk houd ik van afwisseling, neem ik verantwoordelijkheid en pak ik vrijheid in handelen binnen de gestelde kaders. Zowel het werken in een team als het zelfstandig werken aan projecten en/of opdrachten passen bij mij. Ik vind het leuk om nieuwe ontwikkelingen, o.a. binnen het vakgebied, te volgen en daar waar het van toepassing is om te zetten in concrete plannen tot en met de uitvoering. Tot slot ben ik vriendelijk maar eerlijk en oprecht, heb gevoel voor humor, voel mij betrokken en ga voor het gezamenlijke doel.

Eigenschappen

Persoonlijk Profiel
Een van mijn grootste drijfveren is persoonlijk contact, zowel privé als zakelijk. Ik luister graag naar het verhaal tussen de regels en de drijfveren van de ander. Ik vind het prettig om zakelijke relaties aan te gaan en deze uit te bouwen naar een samenwerking die werkt. En in mijn optiek valt of staat dat met het persoonlijke contact. Communicatie is al moeilijk genoeg, en aangezien er in het P&O vakgebied nog wel eens sprake kan zijn van ‘tegengestelde’ belangen zit ik graag met de andere partij aan tafel. Door de jaren heen heb ik wel geleerd dat dit het beste werkt, waarbij direct, open en respectvol communiceren de cruciale punten zijn. Wat hierbij helpt is dat ik van nature rust en vertrouwen uitstraal. Ik ben nuchter van aard en niet snel gek te maken. In het werk houd ik van afwisseling, neem ik verantwoordelijkheid en pak ik vrijheid in handelen binnen de gestelde kaders. Zowel het werken in een team als het zelfstandig werken aan projecten en/of opdrachten passen bij mij. Ik vind het leuk om nieuwe ontwikkelingen, o.a. binnen het vakgebied, te volgen en daar waar het van toepassing is om te zetten in concrete plannen tot en met de uitvoering. Tot slot ben ik vriendelijk maar eerlijk en oprecht, heb gevoel voor humor, voel mij betrokken en ga voor het gezamenlijke doel.

Lees meer

Mijn actuele situatie

  • Functie: Intercedent
  • Sector: Algemeen
  • Carrièreniveau: Ervaren
  • Beschikbaar vanaf: Binnen 1 maand

Ik ben op zoek naar

  • Situatie: Werkzoekend
  • Functie: Intercedent
  • Sector: Overheid
  • Dienstverband: Vast
  • Salaris: 2.500 - 3.500
  • Aantal uren: 24-32 uur

Mijn werkgebieden

Klik om de werkgebieden van Anita Barkel te bekijken

Mijn documenten