• Werkzoekend: Ja
  • Zichtbaarheid: Openbaar
  • Delen:
Een professioneel loopbaanprofiel maak je op At Monday

Werkervaring

11-2011 - Heden SOD – SalesOnDemand
Eigenaar en initiatiefnemer tot het opzetten van Sale On Demand .
Het verzorgen van commerciële trainingen voor B2B en B2C. Specialisaties: openbare
ruimte, Bouwnijverheid, Industrie, Sociale werkvoorziening en HRM. Enkele
opdrachten die wij hebben uitgevoerd:
*December 2012 tot april 2013, herstructurering en reorganisatie van een Groenrijk
vestiging. Liquiditeitsbegroting opgesteld. Implementatie van werk- en
afdelingsoverleg. Tevens coachen van de eigenaar op leidinggeven en omgaan met
personeel.
*Vanaf Mei 2013 tot heden diverse kleinere opdrachten,
- September/november Besparingsadviseur a.i. bij de NUON, adviseren en
verkoop van besparingsproducten voor B2B en B2C.
- januari 2014 – juni 2014 verkoop adviseur bij Rentokil Pestcontrol.
Adviseren aan bedrijven, instellingen en particulieren hoe zij pestcontrol
kunnen managen.
- Juni 2014 – december 2014: Arbeidscoach bij Jobstap, met name in de rol
van jobfinder. Het vinden van vacatures in de regio’s: Arnhem,
Achterhoek, Stedendriehoek (Zutphen, Deventer ,Apeldoorn).
Daarnaast nauw contact met het UWV en WESP over niet in te vullen
vacatures door Jobstap.


06-2009 - 11-2011 WEDEO (Uitvoerder /Jobcoach groenvoorziening):
Werkzaamheden: Aansturen van 60 man personeel in zowel wijkwerk als in het
onderhouden van objecten bij bedrijven en instellingen. Tevens zoeken naar nieuwe
werkplekken voor de medewerkers en deze detacheren naar een nieuwe omgeving.
Hierbij commercieel verantwoordelijk in klantcontact en generen en acquireren op
meerwerk en new business.
In deze functie zowel functioneringsgesprekken, POP gesprekken en gesprekken
m.b.t. Dariuz (loonwaarderingssysteem) gevoerd.
Ziekteverzuimbegeleiding doormiddel van frequent verzuimgesprekken en kijken
naar verzuimreductie door tijdig verlof in te plannen i.p.v. wachten tot een
ziekmelding. Hierbij heb ik met p&o de constructie bedacht dat voor mensen met
psychosociale problematiek, hun normaliter vastgestelde ADV, kon worden gebruikt
voor een time-out. Dit werkte aanzienlijk verzuim verlagend.
Afdeling overstijgend projectleider MVO (Maatschappelijk verantwoord
ondernemen). Onderzoeken naar de mogelijkheden om MVO en MBO in te zetten als
marketingstrategie, inventariseren van de organisatie t.a.v. va MVO.
Adviesrapportage geschreven en leiding gegeven aan de projectgroep bestaande uit
5 collega’s.
Referent: Marcel van Waardenburg
Accountmanager/Jobcoach WESP Achterhoek
06 53 92 72 79


09-2007 – 06-2009 Felua groep (Teammanager groen):
Werkzaamheden: Aansturen van 45 man personeel in zowel wijkwerk als in het
onderhouden van objecten bij bedrijven.
Ziekteverzuimbegeleiding door middel van frequent verzuimgesprekken en samen
met de medewerker naar vervangende werkzaamheden zorgen dat een snelle
herintreding werd gerealiseerd.
Contacten onderhouden met particuliere opdrachtgevers o.a. 4 Golden Tulip Hotels,
waarbij er contact was en initiatief genomen werd richting de general manager van
regio Gelderland. Tevens diverse bedrijven en particulieren die de FELUA goed uit
sociaal oogpunt hun tuin lieten onderhouden.
Boomveiligheidsrapportages voor diverse grotere opdrachtgevers complementerend
aan het diensten pakket, (Hieruit volgde vaak meerwerk voor de mensen met
zaagervaring en drg.)
Budgettering, verantwoordelijk voor werkkleding, gereedschap en dat aan de hand
van een vooraf gesteld budget. Organiseren van werkoverleg
Maken van offertes, acquisitie, PLOT gesprekken en verslaglegging hiervan.
Tevens het initiatief nemen en organiseren van diverse activiteiten ter vergroting van
de synergie binnen de organisatie op afdelingsniveau (intern vs. extern).

03-2007 – 09-2007 Delta Zutphen (uitvoerder machinaal in groenvoorziening):

04-2006 – 03-2007 Felua groep (werkleider groen via uitzendbureau):

Werkervaring

11-2011 - Heden SOD – SalesOnDemand
Eigenaar en initiatiefnemer tot het opzetten van Sale On Demand .
Het verzorgen van commerciële trainingen voor B2B en B2C. Specialisaties: openbare
ruimte, Bouwnijverheid, Industrie, Sociale werkvoorziening en HRM. Enkele
opdrachten die wij hebben uitgevoerd:
*December 2012 tot april 2013, herstructurering en reorganisatie van een Groenrijk
vestiging. Liquiditeitsbegroting opgesteld. Implementatie van werk- en
afdelingsoverleg. Tevens coachen van de eigenaar op leidinggeven en omgaan met
personeel.
*Vanaf Mei 2013 tot heden diverse kleinere opdrachten,
- September/november Besparingsadviseur a.i. bij de NUON, adviseren en
verkoop van besparingsproducten voor B2B en B2C.
- januari 2014 – juni 2014 verkoop adviseur bij Rentokil Pestcontrol.
Adviseren aan bedrijven, instellingen en particulieren hoe zij pestcontrol
kunnen managen.
- Juni 2014 – december 2014: Arbeidscoach bij Jobstap, met name in de rol
van jobfinder. Het vinden van vacatures in de regio’s: Arnhem,
Achterhoek, Stedendriehoek (Zutphen, Deventer ,Apeldoorn).
Daarnaast nauw contact met het UWV en WESP over niet in te vullen
vacatures door Jobstap.


06-2009 - 11-2011 WEDEO (Uitvoerder /Jobcoach groenvoorziening):
Werkzaamheden: Aansturen van 60 man personeel in zowel wijkwerk als in het
onderhouden van objecten bij bedrijven en instellingen. Tevens zoeken naar nieuwe
werkplekken voor de medewerkers en deze detacheren naar een nieuwe omgeving.
Hierbij commercieel verantwoordelijk in klantcontact en generen en acquireren op
meerwerk en new business.
In deze functie zowel functioneringsgesprekken, POP gesprekken en gesprekken
m.b.t. Dariuz (loonwaarderingssysteem) gevoerd.
Ziekteverzuimbegeleiding doormiddel van frequent verzuimgesprekken en kijken
naar verzuimreductie door tijdig verlof in te plannen i.p.v. wachten tot een
ziekmelding. Hierbij heb ik met p&o de constructie bedacht dat voor mensen met
psychosociale problematiek, hun normaliter vastgestelde ADV, kon worden gebruikt
voor een time-out. Dit werkte aanzienlijk verzuim verlagend.
Afdeling overstijgend projectleider MVO (Maatschappelijk verantwoord
ondernemen). Onderzoeken naar de mogelijkheden om MVO en MBO in te zetten als
marketingstrategie, inventariseren van de organisatie t.a.v. va MVO.
Adviesrapportage geschreven en leiding gegeven aan de projectgroep bestaande uit
5 collega’s.
Referent: Marcel van Waardenburg
Accountmanager/Jobcoach WESP Achterhoek
06 53 92 72 79


09-2007 – 06-2009 Felua groep (Teammanager groen):
Werkzaamheden: Aansturen van 45 man personeel in zowel wijkwerk als in het
onderhouden van objecten bij bedrijven.
Ziekteverzuimbegeleiding door middel van frequent verzuimgesprekken en samen
met de medewerker naar vervangende werkzaamheden zorgen dat een snelle
herintreding werd gerealiseerd.
Contacten onderhouden met particuliere opdrachtgevers o.a. 4 Golden Tulip Hotels,
waarbij er contact was en initiatief genomen werd richting de general manager van
regio Gelderland. Tevens diverse bedrijven en particulieren die de FELUA goed uit
sociaal oogpunt hun tuin lieten onderhouden.
Boomveiligheidsrapportages voor diverse grotere opdrachtgevers complementerend
aan het diensten pakket, (Hieruit volgde vaak meerwerk voor de mensen met
zaagervaring en drg.)
Budgettering, verantwoordelijk voor werkkleding, gereedschap en dat aan de hand
van een vooraf gesteld budget. Organiseren van werkoverleg
Maken van offertes, acquisitie, PLOT gesprekken en verslaglegging hiervan.
Tevens het initiatief nemen en organiseren van diverse activiteiten ter vergroting van
de synergie binnen de organisatie op afdelingsniveau (intern vs. extern).

03-2007 – 09-2007 Delta Zutphen (uitvoerder machinaal in groenvoorziening):

04-2006 – 03-2007 Felua groep (werkleider groen via uitzendbureau):

Lees meer

Opleiding

2013 Assessorentraining E-capax voor EVC BBL niveau 1-4
2010 Omgang met psychische handicaps
2007 Bedrijfsvoering gewasbescherming
2007 VCA-vol (VCA voor operationeel leidinggevenden)
2007 Uitvoering gewasbescherming
2007 Erkend Boomveiligheidscontroleur
2007 Omgang met psychische handicaps
2007 BBL 4 middenkaderfunctionaris Natuur en Leefomgeving, MBO+
2002 Basisveiligheid VCA
2001 BSI Bomenservice, Boomcontrole nieuwe stijl (VTA)
1999 MOT Opleidingen, Veilig werken aan de weg
1998 IPC Groene Ruimte, Mini hydraulische graafmachine
1996 Spuitlicentie 1
1990 – 1992 Groenhorstcollege te Velp, groenvoorziener
1988 – 1990 Groenhorstcollege te Velp, groenverzorger
1987 – 1988 Rijks Middelbare Tuinbouw School te Nijmegen
1983 – 1987 Lager Agrarisch Technologische School te Doetinchem
Tevens ruime ervaring met het windows officepakket (Outlook, Word, Excel, Powerpoint),
Navision(urenregistratie), Compas (clientvolgsysteem), Prezi, Dariusz

Opleiding

2013 Assessorentraining E-capax voor EVC BBL niveau 1-4
2010 Omgang met psychische handicaps
2007 Bedrijfsvoering gewasbescherming
2007 VCA-vol (VCA voor operationeel leidinggevenden)
2007 Uitvoering gewasbescherming
2007 Erkend Boomveiligheidscontroleur
2007 Omgang met psychische handicaps
2007 BBL 4 middenkaderfunctionaris Natuur en Leefomgeving, MBO+
2002 Basisveiligheid VCA
2001 BSI Bomenservice, Boomcontrole nieuwe stijl (VTA)
1999 MOT Opleidingen, Veilig werken aan de weg
1998 IPC Groene Ruimte, Mini hydraulische graafmachine
1996 Spuitlicentie 1
1990 – 1992 Groenhorstcollege te Velp, groenvoorziener
1988 – 1990 Groenhorstcollege te Velp, groenverzorger
1987 – 1988 Rijks Middelbare Tuinbouw School te Nijmegen
1983 – 1987 Lager Agrarisch Technologische School te Doetinchem
Tevens ruime ervaring met het windows officepakket (Outlook, Word, Excel, Powerpoint),
Navision(urenregistratie), Compas (clientvolgsysteem), Prezi, Dariusz

Lees meer

Vaardigheden

  • Rijbewijs

    A - Motor, B - Personenauto, E - Aanhanger

  • Talenkennis (spreken)

    Nederlands (Uitstekend), Duits (Goed), Engels (Goed)

  • Talenkennis (schrijven)

    Nederlands (Uitstekend), Engels (Matig)

Hobby's & interesses

*Onze 2 dochters (4 en 7) en de twee dwerg-schnauzers
*Muziek: Luisteren en verzamelen met als specialiteit progressieve rock en
symfonische rock.
*Concert- en theaterbezoek
*Computers
*Koken
*Organiseren van kleine evenementen: Personeelsuitjes, buurtfeesten, eindfeest
zaalvoetbal.

Hobby's & interesses

*Onze 2 dochters (4 en 7) en de twee dwerg-schnauzers
*Muziek: Luisteren en verzamelen met als specialiteit progressieve rock en
symfonische rock.
*Concert- en theaterbezoek
*Computers
*Koken
*Organiseren van kleine evenementen: Personeelsuitjes, buurtfeesten, eindfeest
zaalvoetbal.

Lees meer

Eigenschappen

Mijn omgeving typeert mij als: creatief, ondernemend, sociaal, empatisch, doelgericht, analytisch en met een actuele vakkennis. Als manager in de sociale sector werd ik gezien als een vernieuwer, vooruitstrevend en in staat om anderen beter te maken. Ik kijk graag naar de intrinsieke motivatie en laat dit vaak leidend zijn voor de verdere ontwikkeling van de medewerker in alle lagen van de organisatie. Mensontwikkeling en plezier in werk, zijn voor mij kenmerkend in mijn stijl van leiding geven. Daarnaast ben ik zeer sterk in het doorzien van processen en procedures. Ik ben analytisch in mijn werk en soms intuïtief, kan goed delegeren en heb overwicht.
Gezien mijn achtergrond in combinatie met mijn opleiding en intelligentie niveau (HBO/AC) ben ik ervan overtuigd dat ik binnen uw organisatie van toegevoegde waarde ben, mede daar ik altijd denk in mogelijkheden en kansen. Ja Maar…. denken komt bij mij niet voor.

Eigenschappen

Mijn omgeving typeert mij als: creatief, ondernemend, sociaal, empatisch, doelgericht, analytisch en met een actuele vakkennis. Als manager in de sociale sector werd ik gezien als een vernieuwer, vooruitstrevend en in staat om anderen beter te maken. Ik kijk graag naar de intrinsieke motivatie en laat dit vaak leidend zijn voor de verdere ontwikkeling van de medewerker in alle lagen van de organisatie. Mensontwikkeling en plezier in werk, zijn voor mij kenmerkend in mijn stijl van leiding geven. Daarnaast ben ik zeer sterk in het doorzien van processen en procedures. Ik ben analytisch in mijn werk en soms intuïtief, kan goed delegeren en heb overwicht.
Gezien mijn achtergrond in combinatie met mijn opleiding en intelligentie niveau (HBO/AC) ben ik ervan overtuigd dat ik binnen uw organisatie van toegevoegde waarde ben, mede daar ik altijd denk in mogelijkheden en kansen. Ja Maar…. denken komt bij mij niet voor.

Lees meer

Mijn actuele situatie

  • Functie: Afdelingsmanager, Manager
  • Sector: Zakelijke Dienstverlening
  • Carrièreniveau: Leidinggevend
  • Beschikbaar vanaf: Per direct

Ik ben op zoek naar

  • Situatie: Werkzoekend
  • Functie: Trainingscoördinator
  • Sector: Zakelijke Dienstverlening
  • Dienstverband: Vast, Interim, ZZP
  • Salaris: 3.500 - 5.000
  • Aantal uren: 32-40 uur

Mijn werkgebieden

Klik om de werkgebieden van Henri Peters te bekijken

Mijn documenten