• Werkzoekend: Ja
  • Zichtbaarheid: Openbaar
  • Delen:

Persoonlijk


Op dit moment ben ik werkzaam in het management team van Karwei bouwmarkt in Ommen in de functie als assistent bouwmarkt manager. Heb het erg naar mijn zin, maar zoek wel een grotere uitdaging die…

Persoonlijk

Op dit moment ben ik werkzaam in het management team van Karwei bouwmarkt in Ommen in de functie als assistent bouwmarkt manager.
Heb het erg naar mijn zin, maar zoek wel een grotere uitdaging die meer van mij verlangt en waar de druk hoger ligt en daardoor tot een nog betere presenraties in staat ben.
Door mijn jaren lange ervaring als manager weet ik waar ik over praat en kan heel goed aanvoelen hoe ik het beste uit het personeel kan halen.
Ook ben ik oplossing gericht en ben vaak een vraagbank voor zowel klanten als personeel.

Vriendelijk, enthousiast en flexibel omschrijven mijn persoonlijkheid het best.
Klant/servicegericht bezig zijn en in teamverband werken,geven mij binnen mijn huidige functie de meeste voldoening omdat ik behulpzaam en sociaal ben

Lees meer
Een professioneel loopbaanprofiel maak je op At Monday

Werkervaring

2013 tot heden Lid van manager team van Karwei
Leiding geven aan de afdelings verantwoordelijke.

- Verantwoordelijk voor alle voorraad correcties en tellingen in de winkel.
- Vervanging van de filiaalmanger bij zijn afwezigheid.
- Verantwoordelijk voor 2/3 van de winkel omtrentnetheid en ordelijkheid.
- Aansturing geven aan personeel voor de inventarisatie in de winkel en de controle daarop.
- In samen spraak met Filiaalmanager elk jaar een bouwmanerjaar plan in diennen.
- Samen met filiaalmanager personeels planning maken en bijsturen wanneer dat nodig is waarbij ook de loonkosten heel belangrijk zijn.


2006 tot 2012 Filiaalmanager
Jysk
Leiding geven aan een team met verantwoortelijkheid voor planning,
Omzetrealisatie en het bewaken van het concept.

• Het plannen, coordineren en leiding geven aan de dagelijkse werkzaamheden in de winkel.
• Het ondersteunen en coachen van medewerkers om een optimale
verkoopprestatie neer te zetten.
• Zorg dragen voor een correcte administratie.
• Zorg dragen voor een optimale bezetting en naast werving en selectie het trainen en motiveren van medewerkers.
• Het plannen en uitvoeren van promotionele activteiten.
• Een inspiratiebron zijn door het geven van het goede voorbeeld in service en
klantgerichtheid. .
• 2x per jaar beoordelingen maken en doornemen met personeel.

2004 tot 2006 Filiaalmanager
Leen Bakker
Leiding geven aan een team met verantwoortelijkheid voor planning,
Omzetrealisatie en het bewaken van het concept.

• Aansturing geven aan assistent-filiaalmanager en controle uitvoeren
• Het plannen, coordineren en leiding geven aan de dagelijkse werkzaamheden in de winkel.
• Elke week een raportage maken voor de rayonmanager.
• Zorg dragen voor een correcte administratie.
• Het voorraadniveau beheren en zonodig aanpassen.
• Zorg dragen voor een optimale bezetting en naast werving en selectie het trainen en motiveren van medewerkers.
• Beoordelingen maken en doornemen.
• Het ondersteunen en coachen van medewerkers om een optimale
verkoopprestatie neer te zetten.
• Een inspiratiebron zijn door het geven van het goede voorbeeld en service. .


2001 tot 2004 Filiaalmanager
Jeans Centre
Leiding geven aan een team met verantwoordelijkheid voor planning,
Omzetrealisatie en het bewaken van het concept.

• Verantwoordelijk voor aansturing personeel.
• Zorgdragen voor een nette winkel.
• Zorgdragen voor een goede personeels planning.
• Zorgdragen voor een goede voorraad beheersing
• Zorg dragen voor een optimale bezetting en naast werving en selectie het trainen en motiveren van medewerkers.

Werkervaring

2013 tot heden Lid van manager team van Karwei
Leiding geven aan de afdelings verantwoordelijke.

- Verantwoordelijk voor alle voorraad correcties en tellingen in de winkel.
- Vervanging van de filiaalmanger bij zijn afwezigheid.
- Verantwoordelijk voor 2/3 van de winkel omtrentnetheid en ordelijkheid.
- Aansturing geven aan personeel voor de inventarisatie in de winkel en de controle daarop.
- In samen spraak met Filiaalmanager elk jaar een bouwmanerjaar plan in diennen.
- Samen met filiaalmanager personeels planning maken en bijsturen wanneer dat nodig is waarbij ook de loonkosten heel belangrijk zijn.


2006 tot 2012 Filiaalmanager
Jysk
Leiding geven aan een team met verantwoortelijkheid voor planning,
Omzetrealisatie en het bewaken van het concept.

• Het plannen, coordineren en leiding geven aan de dagelijkse werkzaamheden in de winkel.
• Het ondersteunen en coachen van medewerkers om een optimale
verkoopprestatie neer te zetten.
• Zorg dragen voor een correcte administratie.
• Zorg dragen voor een optimale bezetting en naast werving en selectie het trainen en motiveren van medewerkers.
• Het plannen en uitvoeren van promotionele activteiten.
• Een inspiratiebron zijn door het geven van het goede voorbeeld in service en
klantgerichtheid. .
• 2x per jaar beoordelingen maken en doornemen met personeel.

2004 tot 2006 Filiaalmanager
Leen Bakker
Leiding geven aan een team met verantwoortelijkheid voor planning,
Omzetrealisatie en het bewaken van het concept.

• Aansturing geven aan assistent-filiaalmanager en controle uitvoeren
• Het plannen, coordineren en leiding geven aan de dagelijkse werkzaamheden in de winkel.
• Elke week een raportage maken voor de rayonmanager.
• Zorg dragen voor een correcte administratie.
• Het voorraadniveau beheren en zonodig aanpassen.
• Zorg dragen voor een optimale bezetting en naast werving en selectie het trainen en motiveren van medewerkers.
• Beoordelingen maken en doornemen.
• Het ondersteunen en coachen van medewerkers om een optimale
verkoopprestatie neer te zetten.
• Een inspiratiebron zijn door het geven van het goede voorbeeld en service. .


2001 tot 2004 Filiaalmanager
Jeans Centre
Leiding geven aan een team met verantwoordelijkheid voor planning,
Omzetrealisatie en het bewaken van het concept.

• Verantwoordelijk voor aansturing personeel.
• Zorgdragen voor een nette winkel.
• Zorgdragen voor een goede personeels planning.
• Zorgdragen voor een goede voorraad beheersing
• Zorg dragen voor een optimale bezetting en naast werving en selectie het trainen en motiveren van medewerkers.

Lees meer

Opleiding

2010 Visuals merchandising
2009 Beoordelen en ontwikkelen
2009 Leaderchip
2009 interne cursus Recticel matrassen
2009 Voorraadbeheer
2008 / 2013 BHV
2007 Dekbedden ,kussens en matrassen
2001/2013 Heftruck certificaat

Opleiding

2010 Visuals merchandising
2009 Beoordelen en ontwikkelen
2009 Leaderchip
2009 interne cursus Recticel matrassen
2009 Voorraadbeheer
2008 / 2013 BHV
2007 Dekbedden ,kussens en matrassen
2001/2013 Heftruck certificaat

Lees meer

Vaardigheden

  • Rijbewijs

    B - Personenauto

  • Talenkennis (spreken)

    Nederlands (Uitstekend), Engels (Goed)

  • Talenkennis (schrijven)

    Nederlands (Goed)

Hobby's & interesses

Werken aan huis
Duiken
Hardlopen

Hobby's & interesses

Werken aan huis
Duiken
Hardlopen

Eigenschappen

Ambitie, betrokkenheid, flexibiliteit, klantgericht, verantwoordelijk

Eigenschappen

Ambitie, betrokkenheid, flexibiliteit, klantgericht, verantwoordelijk

Mijn actuele situatie

  • Functie: Afdelingsmanager, Manager
  • Sector: Handel (detail)
  • Carrièreniveau: Leidinggevend
  • Beschikbaar vanaf: Per direct

Ik ben op zoek naar

  • Situatie: Werkzoekend
  • Functie: Transportmanager
  • Sector: Handel (detail)
  • Dienstverband: Vast
  • Salaris: 1.750 - 2.500
  • Aantal uren: 32-40 uur

Mijn werkgebieden

Mijn documenten