• Werkzoekend: Ja
  • Zichtbaarheid: Openbaar
  • Delen:

Persoonlijk


Betrokken Human Resources Consultant met een passie voor tuinontwerp en een talent voor het verbinden van mensen. Uitstekende luistervaardigheden en analytisch vermogen. Ervaring met het opzetten en…

Persoonlijk

Betrokken Human Resources Consultant met een passie voor tuinontwerp en een talent voor het verbinden van mensen. Uitstekende luistervaardigheden en analytisch vermogen. Ervaring met het opzetten en verder ontwikkelen van de HR functie binnen middel tot grote bedrijven. Ik wil graag mijn talenten inzetten als HR Consultant voor kleinere of startende organisaties en daarnaast mijn eigen ontwerpbureau verder opzetten.

Computervaardigheden: Office, Notes, Peoplesoft, SAP, RAET
Mede eigenaar van ontwerp studio ‘Molly’s Missie’, ontwerpstudio voor interieur en tuin.
Hobby’s: ontwerpen, reizen, zeilen, moderne dans, lezen en muziek

Lees meer
Een professioneel loopbaanprofiel maak je op At Monday

Werkervaring

01-03-20013 tot 01-03-2014
DSM Resins B.V., HR Business Partner
Verantwoordelijk voor 130 medewerkers voor de afdeling R&D te Zwolle en de productiesite Schoonebeek.
Binnen de productiesite in Schoonebeek een nieuwe leeftijdsbewuste shiftstructuur geïmplementeerd in samenwerking met de AWVN. Samen met de vakorganisaties en de sitemanager de arbeidsvoorwaarden bepaald voor het nieuwe rooster.
Voor de R&D afdeling en de productiesite de collectieve ontslagronde voorbereid en uitgevoerd met de daarbij behorende nazorg richting de boventallig verklaarde medewerkers en de achterblijvers.
Verder nauw betrokken geweest bij de professionalisering van de productiesite in Schoonebeek door het mede ontwikkelen van een nieuwe organisatiestructuur en een trainingsplan voor de operators.

01-11-2008 tot 01-03-2013
BrightONE (voorheen Tieto Nederland B.V.), HR Business Partner
HR terug op de kaart gezet, zowel nationaal als internationaal. Hierdoor is HR weer een volwaardig gesprekspartner geworden in het Management Team en onderdeel van het internationale HR team van de betreffende market unit geworden. Daarnaast de HR functie van een puur administratieve functie naar een all-round HR afdeling ontwikkelt.
Verantwoordelijk geweest voor het optimaliseren van de salarisadministratie en het overzetten naar de nieuwe provider RAET. Tevens het internationale HR beleid vertaalt en opgesteld voor Nederland, het Performance Management proces opgezet en begeleid. Daarnaast het Talent Management programma opgezet en de (junior) Teamleiders en managers gecoacht.

01-11-2006 tot 01-011-2008
RPC Bebo Nederland B.V., HR Consultant
De operationele HR rol verder geprofessionaliseerd binnen de vestiging in Goor en verder uitgebreid voor de vestiging in Beuningen. Nauw betrokken geweest bij de ontwikkeling van de medewerkers door middel van VAPRO opleidingen en EVC trajecten. Daarbij als contactpersoon opgetreden tussen medewerker en opleidingsinstituut.
Het ziekteverzuim weten terug te dringen van 9% naar 3,5% door middel van het opzetten van een nieuw preventief ziekteverzuimbeleid. Daarnaast het begeleiden en trainen van de teamleiders op het gebied van verzuimmanagement. Actieve preventieve acties opgezet, zoals tweewekelijks spreekuur van de bedrijfsarts en bedrijfsfysiotherapeut op lokatie, voorlichting sessies voor de medewerkers en managers over gezondheid en veiligheid.

01-06-2001 tot 01-11-2006
Thales Nederland B.V.

2005-2006 HR Officer/International Mobility Officer
Naast de dagelijks operationele HR zaken zowel voor de afdeling operations als voor de medewerkers in het buitenland, ben ik nauw betrokken geweest bij de outsourcing van de operations afdeling van 300 medewerkers, waarvan +/- 150 voorgedragen voor collectief ontslag.

2002-2005 International Mobility Officer
Dit was een nieuw op te zetten functie voor alle zaken die te maken hadden met de uitzending van medewerkers naar het buitenland voor langere duur en de buitenlandse medewerkers naar Nederland. Uiteindelijk een full-time functie ontwikkeld die alle zaken regelt omtrent o.a. salarisvergelijkingen, visumaanvragen, verblijfsvergunningen, woonruimte en lespakketten voor meereizende kinderen.

2001-2002 Recruiter
Verantwoordelijk voor alle recruitment werkzaamheden voor drie business units, de arbeidsmarktcommunicatie, contacten met uitzendbureau’s/universiteiten/hogescholen en het deelnemen aan diverse beurzen door heel Nederland

01-06-2000 tot 01-06-2001
Stichting Metalektro Oost, Office Manager
Handboek gemaakt voor medewerkers in een outplacementtraject. Voor een nieuwe vestiging de administratie opgezet en consultants begeleid in hun dagelijks werk. Daarnaast intakegesprekken gehouden met de ontslagen medewerkers voor het outplacementtraject.

Werkervaring

01-03-20013 tot 01-03-2014
DSM Resins B.V., HR Business Partner
Verantwoordelijk voor 130 medewerkers voor de afdeling R&D te Zwolle en de productiesite Schoonebeek.
Binnen de productiesite in Schoonebeek een nieuwe leeftijdsbewuste shiftstructuur geïmplementeerd in samenwerking met de AWVN. Samen met de vakorganisaties en de sitemanager de arbeidsvoorwaarden bepaald voor het nieuwe rooster.
Voor de R&D afdeling en de productiesite de collectieve ontslagronde voorbereid en uitgevoerd met de daarbij behorende nazorg richting de boventallig verklaarde medewerkers en de achterblijvers.
Verder nauw betrokken geweest bij de professionalisering van de productiesite in Schoonebeek door het mede ontwikkelen van een nieuwe organisatiestructuur en een trainingsplan voor de operators.

01-11-2008 tot 01-03-2013
BrightONE (voorheen Tieto Nederland B.V.), HR Business Partner
HR terug op de kaart gezet, zowel nationaal als internationaal. Hierdoor is HR weer een volwaardig gesprekspartner geworden in het Management Team en onderdeel van het internationale HR team van de betreffende market unit geworden. Daarnaast de HR functie van een puur administratieve functie naar een all-round HR afdeling ontwikkelt.
Verantwoordelijk geweest voor het optimaliseren van de salarisadministratie en het overzetten naar de nieuwe provider RAET. Tevens het internationale HR beleid vertaalt en opgesteld voor Nederland, het Performance Management proces opgezet en begeleid. Daarnaast het Talent Management programma opgezet en de (junior) Teamleiders en managers gecoacht.

01-11-2006 tot 01-011-2008
RPC Bebo Nederland B.V., HR Consultant
De operationele HR rol verder geprofessionaliseerd binnen de vestiging in Goor en verder uitgebreid voor de vestiging in Beuningen. Nauw betrokken geweest bij de ontwikkeling van de medewerkers door middel van VAPRO opleidingen en EVC trajecten. Daarbij als contactpersoon opgetreden tussen medewerker en opleidingsinstituut.
Het ziekteverzuim weten terug te dringen van 9% naar 3,5% door middel van het opzetten van een nieuw preventief ziekteverzuimbeleid. Daarnaast het begeleiden en trainen van de teamleiders op het gebied van verzuimmanagement. Actieve preventieve acties opgezet, zoals tweewekelijks spreekuur van de bedrijfsarts en bedrijfsfysiotherapeut op lokatie, voorlichting sessies voor de medewerkers en managers over gezondheid en veiligheid.

01-06-2001 tot 01-11-2006
Thales Nederland B.V.

2005-2006 HR Officer/International Mobility Officer
Naast de dagelijks operationele HR zaken zowel voor de afdeling operations als voor de medewerkers in het buitenland, ben ik nauw betrokken geweest bij de outsourcing van de operations afdeling van 300 medewerkers, waarvan +/- 150 voorgedragen voor collectief ontslag.

2002-2005 International Mobility Officer
Dit was een nieuw op te zetten functie voor alle zaken die te maken hadden met de uitzending van medewerkers naar het buitenland voor langere duur en de buitenlandse medewerkers naar Nederland. Uiteindelijk een full-time functie ontwikkeld die alle zaken regelt omtrent o.a. salarisvergelijkingen, visumaanvragen, verblijfsvergunningen, woonruimte en lespakketten voor meereizende kinderen.

2001-2002 Recruiter
Verantwoordelijk voor alle recruitment werkzaamheden voor drie business units, de arbeidsmarktcommunicatie, contacten met uitzendbureau’s/universiteiten/hogescholen en het deelnemen aan diverse beurzen door heel Nederland

01-06-2000 tot 01-06-2001
Stichting Metalektro Oost, Office Manager
Handboek gemaakt voor medewerkers in een outplacementtraject. Voor een nieuwe vestiging de administratie opgezet en consultants begeleid in hun dagelijks werk. Daarnaast intakegesprekken gehouden met de ontslagen medewerkers voor het outplacementtraject.

Lees meer

Opleiding

01-09-1996 tot 01-06-2000
HBO Personeel en Arbeid, Saxion Hogeschool Enschede, Bachelor HR, Afstudeerscriptie: Leeftijdsbewust Personeelsbeleid. Extra vakken: advieskunde, mobiliteit en internationalisering.

Opleiding

01-09-1996 tot 01-06-2000
HBO Personeel en Arbeid, Saxion Hogeschool Enschede, Bachelor HR, Afstudeerscriptie: Leeftijdsbewust Personeelsbeleid. Extra vakken: advieskunde, mobiliteit en internationalisering.

Lees meer

Vaardigheden

  • Rijbewijs

    B - Personenauto

  • Talenkennis (spreken)

    Engels (Uitstekend)

  • Talenkennis (schrijven)

    Engels (Uitstekend)

Mijn actuele situatie

  • Functie: Intercedent
  • Sector: Gezondheidszorg & Farmacie
  • Carrièreniveau: Ervaren
  • Beschikbaar vanaf: Per direct

Ik ben op zoek naar

  • Situatie: Werkzoekend
  • Functie: Trainingscoördinator
  • Sector: Overheid
  • Dienstverband: Vast, ZZP, Gedetacheerd
  • Salaris: 3.500 - 5.000
  • Aantal uren: 24-32 uur

Mijn werkgebieden

Klik om de werkgebieden van Femke Sneep te bekijken

Mijn documenten