• Werkzoekend: Ja
  • Zichtbaarheid: Openbaar
  • Delen:

Persoonlijk


* Analytisch
* Communicatief
* Overtuigend
* Stressbestendig
* Flexibel
* Zelfstandig
* Integer

Persoonlijk

* Analytisch
* Communicatief
* Overtuigend
* Stressbestendig
* Flexibel
* Zelfstandig
* Integer

Een professioneel loopbaanprofiel maak je op At Monday

Werkervaring

HR Manager, Hertel B.V.
Verantwoordelijk voor het HR beleid van Hertel B.V.


Aansturen van de HR-afdeling bestaande uit personeels-/ salarisadministratie Het formuleren en uitvoeren van het HR-beleid (waaronder verzuim- en re-integratiebeleid)
Adviseren van het (lijn)management bij de uitvoering van het HR-beleid Ontwikkelen van het arbeidsvoorwaardenpakket
Het ondersteunen van het management bij werving en selectie, loopbaanbegeleiding, (duurzame) inzetbaarheid en arbeidsrechtelijke cases Ontwikkelen en uitvoeren van management development, successionplanning en opleidingsprogramma’s voor medewerkers op basis van functie-eisen en toekomst mogelijkheden
Het (mede)verzorgen van informatie en kengetallen met betrekking tot personele ontwikkelingen, salaris, verzuim en sociaal beleid

(reden vertrek: verschil van inzicht in de te volgen strategie)



jan 2003 – feb 2006
Zoetermeer

P&O Manager, TARQ Information Technology
Verantwoordelijk voor het HR beleid en salarisadministratie
(reden vertrek: positieverbetering)




sep 2000 – jan 2003
Rotterdam

P&O Manager, TBI Beton en Waterbouw Voormolen BV
Verantwoordelijk voor het HR-beleid, inclusief personeelsplanning over de verschillende projecten
(reden vertrek: Samenvoeging 2 TBI bouwbederijven tot één)



sep 1993 – sep 2000
Gouda

P&O Manager, Mokveld Valves B.V.
Verantwoordelijk voor het HR-beleid en salarisadministratie, inclusief expats en uitzending van personeel
(reden vertrek: positieverbetering)




aug 1990 – sep 1993
Rotterdam

Personeelsfunctionaris, Aannemingsbedrijf Hogenboom
Totale P&O pakket t.b.v. twee werkmaatschappijen (werving en selectie, functioneringsgesprekken, beloning, ziekteverzuim, personeelsadministratie) (reden vertrek: positieverbetering)

Werkervaring

HR Manager, Hertel B.V.
Verantwoordelijk voor het HR beleid van Hertel B.V.


Aansturen van de HR-afdeling bestaande uit personeels-/ salarisadministratie Het formuleren en uitvoeren van het HR-beleid (waaronder verzuim- en re-integratiebeleid)
Adviseren van het (lijn)management bij de uitvoering van het HR-beleid Ontwikkelen van het arbeidsvoorwaardenpakket
Het ondersteunen van het management bij werving en selectie, loopbaanbegeleiding, (duurzame) inzetbaarheid en arbeidsrechtelijke cases Ontwikkelen en uitvoeren van management development, successionplanning en opleidingsprogramma’s voor medewerkers op basis van functie-eisen en toekomst mogelijkheden
Het (mede)verzorgen van informatie en kengetallen met betrekking tot personele ontwikkelingen, salaris, verzuim en sociaal beleid

(reden vertrek: verschil van inzicht in de te volgen strategie)



jan 2003 – feb 2006
Zoetermeer

P&O Manager, TARQ Information Technology
Verantwoordelijk voor het HR beleid en salarisadministratie
(reden vertrek: positieverbetering)




sep 2000 – jan 2003
Rotterdam

P&O Manager, TBI Beton en Waterbouw Voormolen BV
Verantwoordelijk voor het HR-beleid, inclusief personeelsplanning over de verschillende projecten
(reden vertrek: Samenvoeging 2 TBI bouwbederijven tot één)



sep 1993 – sep 2000
Gouda

P&O Manager, Mokveld Valves B.V.
Verantwoordelijk voor het HR-beleid en salarisadministratie, inclusief expats en uitzending van personeel
(reden vertrek: positieverbetering)




aug 1990 – sep 1993
Rotterdam

Personeelsfunctionaris, Aannemingsbedrijf Hogenboom
Totale P&O pakket t.b.v. twee werkmaatschappijen (werving en selectie, functioneringsgesprekken, beloning, ziekteverzuim, personeelsadministratie) (reden vertrek: positieverbetering)

Lees meer

Software kennis

Facebook

Linkedin

MS Word

MS Excel

Software kennis


Facebook

Linkedin

MS Word

MS Excel

MS Powerpoint

Twitter

Adobe Photoshop

Lees meer

Opleiding

HES
Post HBO Bedrijfskunde

Opleiding

HES
Post HBO Bedrijfskunde

Kerncompetenties

Integriteit

Betrokkenheid

Besluitvaardigheid

Mondelinge vaardigheid

Kerncompetenties


Integriteit

Betrokkenheid

Besluitvaardigheid

Mondelinge vaardigheid

Samenbindend leiderschap

Vasthoudendheid

Onafhankelijkheid

Organisatiegericht aansturen

Lees meer

Vaardigheden

  • Rijbewijs

    B - Personenauto, E - Aanhanger

  • Talenkennis (spreken)

    Nederlands (Uitstekend), Engels (Goed), Duits (Matig), Frans (Matig)

  • Talenkennis (schrijven)

    Nederlands (Uitstekend), Engels (Goed)

Hobby's & interesses

Golf (beginner)
Wielrennen
Fotografie

Hobby's & interesses

Golf (beginner)
Wielrennen
Fotografie

Eigenschappen

Ik ben Marijn, een flexibele, resultaatgerichte professional met ruime ervaring binnen
het HR-werkveld in een groot aantal sectoren. Verwacht van mij een grote mate van verantwoordelijkheid gecombineerd met kennis, ervaring, gevoel voor verhoudingen, communicatief vaardig en met een gezonde dosis humor.
Ben analytisch ingesteld met een brede helicopterview gericht op het in kaart brengen van problemen en het zoeken naar oplossingen.

Eigenschappen

Ik ben Marijn, een flexibele, resultaatgerichte professional met ruime ervaring binnen
het HR-werkveld in een groot aantal sectoren. Verwacht van mij een grote mate van verantwoordelijkheid gecombineerd met kennis, ervaring, gevoel voor verhoudingen, communicatief vaardig en met een gezonde dosis humor.
Ben analytisch ingesteld met een brede helicopterview gericht op het in kaart brengen van problemen en het zoeken naar oplossingen.

Lees meer

Mijn actuele situatie

  • Carrièreniveau: Leidinggevend
  • Beschikbaar vanaf: Per direct

Ik ben op zoek naar

  • Situatie: Werkzoekend
  • Functie: HR Adviseur, HR Manager/Directeur, HR Officer
  • Sector: Bouw & Infra, Facilitaire Dienstverlening, Industrie
  • Dienstverband: Vast, Tijdelijk, WIA, Wajong of doelgroepregister
  • Salaris: 3.500 - 5.000
  • Aantal uren: 16-24 uur, 24-32 uur, 32-40 uur

Mijn werkgebieden